工伤是指在工作期间，由于工作起因受到的伤害或职业病。工伤的认定对保障职工权益、维护具有必不可少意义。在实际操作中，有些情形并不合工伤认定的条件，于是不予认定。本文将对不予认定工伤的法定情形实梳理，以帮助大家更好地熟悉相关法律法规，维护自身合法权益。

一、不予认定工伤的法定情形涵哪些

不予认定工伤的法定情形主要涵以下几种：

1. 故意犯罪引起的伤害；

2. 醉酒或是说吸引起的伤害；

3. 自残或自杀；

4. 法律、行政法规规定的其他情形。

以下将针对这些情形实具体阐述。

二、不予认定工伤的法定情形包含故意犯罪引发的伤害

故意犯罪引起的伤害不予认定工伤。这是因为，犯罪表现是违反法律的表现犯罪分子应该承担相应的法律责任。在故意犯罪进展中犯罪分子所受的伤害是其自作自受，不应认定为工伤。例如，某员工因盗窃公司财物被追究刑事责任，其在作案期间受到伤害此类情况就不予认定工伤。

三、不予认定工伤的法定情形涵醉酒或吸造成的伤害

醉酒或是说吸造成的伤害不予认定工伤。这是因为，醉酒或是说吸是违反法律法规的表现同时也是对自身身体健的不负责任。在此类情况下，员工受到的伤害与其工作职责无关，不应认定为工伤。例如，某员工在工作时间饮酒过量致使酒精中摔伤，这类情况就不予认定工伤。

四、不予认定工伤的法定情形涵自残或自杀

自残或是说自杀不予认定工伤。这是因为，自残或自杀是员工个人意志行为与其工作职责无关。在这类情况下，员工受到的伤害不应认定为工伤。例如，某员工因个人原因在工作时间故意伤害本人，这类情况就不予认定工伤。

五、不予认定为工伤的其他情形

除了上述情形外，还有部分其他情形不予认定为工伤。这些情形包含：

1. 员工在非工作时间内受到的伤害；

2. 员工在非工作场所受到的伤害；

3. 员工因个人原因引发的伤害，如家庭纠纷、情感疑问等；

4. 法律、行政法规规定的其他情形。

不予认定工伤的法定情形主要涵故意犯罪、醉酒或是说吸、自残或自杀等。熟悉这些情形，有助于咱们在工作中更好地维护自身合法权益。在实际操作中，我们要严格遵守法律法规，遵循工伤认定的相关规定，确信工伤认定工作的公平、公正、公开。同时我们还要关注职工身心健，预防工伤事故的发生为构建和谐劳动关系、促进社会和谐稳定作出贡献。

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【责任编辑:娉婷袅娜】