全面解析：工伤认定中不予认可的情形及法律依据一览

工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节。依照我国《工伤保险条例》及相关法律法规工伤认定不仅涉及职工的救治、复和补偿还关系到企业和社会的和谐稳定。在工伤认定期间部分情形并不被认定为工伤，这些情形和相应的法律依据对维护职工权益具有要紧意义。本文将全面解析工伤认定中不予认可的情形及法律依据。

一、不予认定工伤的法定情形

1. 因犯罪或是说违反治安管理伤亡的

按照《工伤保险条例》第十六条，职工因犯罪或是说违反治安管理伤亡的，不予认定为工伤。这里的犯罪指的是违反刑法的犯罪表现，违反治安管理则是指违反《治安管理处罚法》等法律法规的行为。

2. 酒后驾车、醉酒引发伤亡的

《工伤保险条例》第十六条规定，职工酒后驾车、醉酒致使伤亡的，不予认定为工伤。这一规定旨在强调安全生产，预防酒后驾车等危险行为造成的事故。

3. 自残或自杀的

职工自残或自杀的，不予认定为工伤。这是因为自残或自杀并非因工作起因造成，不合工伤认定的基本条件。

4. 因战时、军事演、 等特殊情况下的伤亡

依据《工伤保险条例》第十七条，职工在战时、军事演、 等特殊情况下伤亡的，依照有关规定应对，不予认定为工伤。

5. 因其他起因造成的伤亡

除上述情形外职工因其他起因造成的伤亡如地震、水等自然灾害，也不予认定为工伤。

二、不予认定工伤的法律依据

1. 《工伤保险条例》

《工伤保险条例》是我国工伤认定的基本法律法规，明确了工伤认定的范围、程序和不予认定工伤的情形。

2. 《更高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干疑问的解释（三）》

该解释对工伤认定的相关疑惑实行了明确规定，为司法实践提供了依据。

3. 《劳动和社会保障部关于实〈工伤保险条例〉若干难题的意见》

该意见对《工伤保险条例》中的若干具体疑问实了明确如工伤认定的时限、程序等。

三、不予认定工伤怎么办

1. 申请复查

假若职工对工伤认定决定不服，可在收到决定书之日起15日内向作出决定的劳动保障行政部门申请复查。

2. 申请行政复议

假使复查决定仍不服，可以在收到复查决定书之日起15日内向作出复查决定的劳动保障行政部门的上一级行政机关申请行政复议。

3. 提起行政诉讼

要是行政复议决定仍不服能够在收到行政复议决定书之日起15日内向人民法院提起行政诉讼。

工伤认定中不予认可的情形及法律依据对保障职工合法权益具有要紧意义。理解这些情形和法律依据，有助于职工在遇到工伤难题时，正确维护本身的权益。同时企业和用人单位也应严格遵守法律法规，切实保障职工的生命安全和身体健。

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【责任编辑:酆涵意】