工伤认定不标准正式布不予认定——全面解读不予认定工伤后的法律途径与权益保障

随着社会的发展工伤认定疑惑越来越受到广泛关注。近日一则工伤认定不标准正式布不予认定的消息引发热议。本文将从不予认定为工伤的情形、侵权诉讼的提起、起诉状的撰写、复议流程以及医药发票报销等方面，为您全面解读不予认定工伤后的法律途径与权益保障。

一、工伤认定不标准，正式布不予认定

工伤认定是指对在工作中发生的伤害实行判断，确定是不是合工伤认定的标准。依据我国《工伤保险条例》的规定，工伤认定应该合以下条件：

1. 工作时间内在工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；

2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的；

3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

4. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

5. 法律、行政法规规定理应认定为工伤的其他情形。

若不合以上条件则不予认定为工伤。

二、不予认定为工伤的情形

以下几种情况一般不予认定为工伤：

1. 因犯罪或是说违反治安管理伤亡的；

2. 因醉酒致使伤亡的；

3. 自残或是说自杀的；

4. 法律、行政法规规定的其他情形。

三、不予认定为工伤可否提起侵权诉讼

不予认定为工伤并不意味着受害者无法 。若受害者认为用人单位存在侵权表现，可提起侵权诉讼。侵权诉讼是指受害者以用人单位为被告，须要其承担侵权责任的法律程序。在侵权诉讼中，受害者需要提供以下证据：

1. 侵权表现的存在；

2. 侵权表现与损害结果之间的因果关系；

3. 用人单位有过错。

若受害者可以证明以上三点，人民法院将依法判决用人单位承担侵权责任。

四、不予认定为工伤起诉状怎么写

不予认定为工伤的起诉状应涵以下内容：

1. 起诉状头部：写明起诉状名称、起诉人和被告的基本信息；

2. 事实和理由：详细描述侵权行为发生的时间、地点、经过以及受害者所受的伤害；

3. 诉讼请求：明确须要被告承担侵权责任的具体事项，如赔偿金额、道歉等；

4. 证据清单：列明提交的证据名称、证明目的及来源；

5. 起诉状尾部：写明起诉人签名、日期及联系途径。

五、不予认定为工伤复议流程

不予认定为工伤的复议流程如下：

1. 受害者向社会保险行政部门提出工伤认定申请；

2. 社会保险行政部门在收到申请后60日内作出工伤认定决定；

3. 若受害者对工伤认定决定不服，可在收到决定书之日起15日内向作出决定的上一级社会保险行政部门申请复议；

4. 复议机关在收到复议申请后60日内作出复议决定；

5. 若受害者对复议决定不服，可在收到复议决定书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

六、不予认定为工伤决定书

不予认定为工伤决定书是社会保险行政部门作出的书面文件，载明以下内容：

1. 受害者姓名、性别、年龄、工作单位等基本信息；

2. 工伤认定申请的时间、地点；

3. 工伤认定的事实和理由；

4. 不予认定为工伤的依据；

5. 决定书的生效日期。

七、医药发票能报销吗

不予认定为工伤的，受害者医药费用一般不能通过工伤保险报销。但受害者可以依据侵权责任法的规定，需求用人单位承担医药费用。具体报销办法如下：

1. 受害者向用人单位提交医药发票、诊断证明等证据；

2. 用人单位在收到证据后遵循侵权责任法的规定实报销；

3. 若用人单位拒绝报销，受害者可提起侵权诉讼，须要法院判决用人单位承担医药费用。

不予认定为工伤并不意味着受害者无法 。在侵权责任法框架下，受害者仍有途径请求用人单位承担相应责任。在此期间受害者应充分理解法律规定，合理行使权利，维护自身合法权益。同时用人单位也应严格遵守法律法规，切实保障劳动者权益。