不予认定工伤案由怎么写：申请范文、赔偿解析及情形汇总

工伤认定是保障职工权益的要紧环节对受到职业伤害的职工对于工伤认定结果直接关系到其赔偿权益的实现。在实际操作中有时会出现不予认定工伤的情况。本文将围绕不予认定工伤案由的写作、赔偿解析以及情形汇总为广大职工提供参考。

一、不予认定工伤案由怎么写：申请范文

不予认定工伤案由的写作需要遵循一定的格式，以下是一份申请范文的示例：

申请人：×××

被申请人：×××公司

申请事项：不予认定工伤

事实与理由：

1. 申请人×××于××年××月××日进入被申请人×××公司工作，从事×××岗位。

2. 申请人于××年××月××日，在工作进展中发生×××事故，引发×××伤害。

3. 申请人认为，本次事故合《工伤保险条例》第××条规定的工伤认定条件，故向贵局提出工伤认定申请。

4. 贵局在审查进展中，以以下理由不予认定工伤：

（1）申请人未能提供充分证据证明事故发生在工作时间和工作场所内；

（2）申请人的伤害并非由工作起因引起；

（3）申请人存在违反劳动律、故意制造事故等情形。

5. 申请人对此不予认定工伤的决定不服现提出以下事实和证据：

（1）申请人提供的证人证言证实事故发生在工作时间和工作场所内；

（2）申请人提供的医疗证明，证实伤害与工作起因有关；

（3）申请人提供的监控录像等证据，证实申请人并未违反劳动律、故意制造事故。

6. 申请人恳请贵局重新审查本案，依法认定工伤。

二、不予认定工伤需赔偿吗？

不予认定工伤意味着职工无法享受工伤保险待遇，那么在此类情况下，职工是不是需要赔偿呢？

依据《工伤保险条例》第四十二条的规定，职工有下列情形之一的，不予认定为工伤：

（一）故意犯罪的；

（二）醉酒或是说吸的；

（三）自残或是说自杀的。

对以上三种情形，职工不予认定工伤，且不需要赔偿。对其他不予认定工伤的情形，要是职工确实在工作中受到了伤害，且伤害与工作原因有关，那么用人单位理应承担相应的赔偿责任。

三、不予认定工伤的情形包含哪些？

以下是若干常见的不予认定工伤的情形：

1. 申请人提供的证据不足以证明事故发生在工作时间和工作场所内；

2. 申请人受到的伤害并非由工作原因引起；

3. 申请人存在违反劳动律、故意制造事故等情形；

4. 申请人已超过法定退休年龄且未与用人单位建立劳动关系；

5. 申请人未参加工伤保险；

6. 申请人已享受养老保险待遇。

不予认定工伤案由的写作、赔偿解析及情形汇总对于广大职工而言具有关键的参考价值。在遇到工伤认定难题时，职工应该充分理解相关法律法规，提供充足的证据，依法维护自身合法权益。同时用人单位也理应履行社会责任关爱职工，切实保障职工的权益。