不予认定工伤的情形有几种情况：情形汇总及申诉途径详解

一、引言

工伤是指在工作期间，因工作起因受到的伤害或患职业病。按照我国《工伤保险条例》的规定，职工因工作起因受到的伤害或患职业病理应认定为工伤。在实际操作中，有些情形并不合工伤认定的条件不予认定工伤。本文将详细解析不予认定工伤的情形，以及申诉途径。

二、不予认定工伤的情形汇总

1. 故意犯罪

职工在工作期间，因故意犯罪造成自身受到伤害的，不予认定工伤。这是因为故意犯罪是职工个人意志表现与工作原因无关。

2. 醉酒或是说吸

职工在工作期间，因醉酒或吸引发本人受到伤害的，不予认定工伤。这是因为醉酒或吸是职工个人原因，与工作原因无关。

3. 自残或是说自杀

职工在工作期间，因自残或自杀引发自身受到伤害的，不予认定工伤。这是因为自残或是说自杀是职工个人意志表现与工作原因无关。

4. 法律、行政法规规定的其他情形

依照法律、行政法规的规定其他不合工伤认定条件的情形，不予认定工伤。例如，职工在工作进展中，因与他人斗殴引发本人受到伤害的不予认定工伤。

三、不予认定工伤的情形申诉途径

1. 申请复查

职工或是说其近亲属对不予认定工伤的决定不服的，可以在收到决定书之日起15日内向作出决定的工伤认定机构申请复查。工伤认定机构理应自收到复查申请之日起30日内作出复查决定。

2. 申请行政复议

职工或是说其近亲属对复查决定不服的可以在收到复查决定书之日起15日内，向作出复查决定的工伤认定机构的上一级人力资源和社会保障行政部门申请行政复议。

3. 提起行政诉讼

职工或是说其近亲属对行政复议决定不服的，可在收到行政复议决定书之日起15日内，向人民法院提起行政诉讼。

四、不予认定工伤的情形认定留意事项

1. 关注区分工作原因和非工作原因

在认定工伤时，要关注区分工作原因和非工作原因。只有因工作原因受到的伤害或是说患职业病，才能认定为工伤。

2. 留意收集证据

职工在申请工伤认定时，应该提供相关证据，证明本身受到的伤害或患职业病与工作原因有关。证据不足的，可能引发不予认定工伤。

3. 留意申诉期限

职工或其近亲属在收到不予认定工伤的决定书、复查决定书或行政复议决定书后，应该在规定的期限内向有关部门申请复查、行政复议或是说提起行政诉讼。逾期不申请的，视为放弃申诉权利。

五、结语

不予认定工伤的情形有几种情况，涉及职工的切身利益。熟悉这些情形，有助于职工在发生伤害时，正确判断是不是合工伤认定条件，及时选用相应措。同时职工在申诉进展中要关注申诉期限和证据收集，以确信本人的合法权益得到有效保障。

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【责任编辑:网友含玉】