工伤认定是保障职工合法权益的关键环节它涉及到工伤职工的救治、复和赔偿等疑惑。在实际操作中并非所有的受伤情形都能被认定为工伤。本文将详细阐述工伤认定中不予认可的情形以帮助广大职工熟悉相关政策维护自身合法权益。

在工伤认定的期间，存在着多不予认可的情形。这些情形往往造成职工在遭受意外伤害时，无法得到应有的赔偿和关爱。以下，咱们将对这些不予认可的情形实详述。

一、不予认定工伤的情形有哪些？

不予认定工伤的情形主要涵以下几种：

1. 自伤、自杀表现；

2. 违反劳动律、操作；

3. 因犯罪表现造成的伤害；

4. 因斗殴、酗酒等非工作起因引起的伤害；

5. 因其他非工作起因造成的伤害。

二、不予认定工伤的情形有几种？

不予认定工伤的情形共有五种，分别是自伤、自杀行为；违反劳动律、操作；因犯罪行为引发的伤害；因斗殴、酗酒等非工作原因造成的伤害；因其他非工作原因致使的伤害。下面将分别对这些情形实详细解答。

三、不予认定工伤的情形有什么

1. 自伤、自杀行为：职工在非工作时间内，因个人原因造成的自伤、自杀行为，不属于工伤。这是因为，工伤认定的前提是职工在履行工作职责进展中受到的伤害。

2. 违反劳动律、操作：职工在工作中因违反劳动律、操作引起的伤害，不属于工伤。这是因为，工伤认定的前提是职工在正常履行工作职责时受到的伤害。

3. 因犯罪行为引发的伤害：职工在犯罪期间受到的伤害，不属于工伤。这是因为，犯罪行为是职工个人行为，与工作职责无关。

4. 因斗殴、酗酒等非工作原因造成的伤害：职工在工作时间外，因斗殴、酗酒等非工作原因致使的伤害，不属于工伤。这是因为工伤认定的前提是职工在履行工作职责进展中受到的伤害。

5. 因其他非工作原因引发的伤害：职工在工作时间外，因其他非工作原因引发的伤害，不属于工伤。这是因为，工伤认定的前提是职工在履行工作职责进展中受到的伤害。

四、不予认定为工伤的情形，不予认定工伤怎么办？

当职工遇到不予认定为工伤的情形时，可以采用以下措：

1. 向单位提出异议：职工可以须要单位重新实行工伤认定，提供相关证据，说明本人的伤害是在履行工作职责期间发生的。

2. 向社会保险行政部门申请工伤认定：倘使单位不同意重新认定，职工可向社会保险行政部门申请工伤认定。社会保险行政部门将依法对职工的伤害实认定。

3. 申请仲裁或诉讼：若是职工对社会保险行政部门的工伤认定结果不服可向劳动仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。

工伤认定中不予认可的情形有很多职工在遇到这些疑惑时，应积极维护本身的合法权益。通过熟悉相关政策，选用合适的措职工能够为本人争取到应有的赔偿和关爱。同时企业也应加强对职工的安全教育和管理，预防工伤事故的发生，为构建和谐劳动关系贡献力量。