工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节，它关乎工伤职工的救治、复和赔偿。在实际操作中，并非所有的受伤情形都能被认定为工伤。本文将详细解析不予认定工伤的具体情形，帮助大家更好地理解工伤认定的相关法律法规。

在日常生活中，咱们时常听到“工伤”一词但你是不是真正理解工伤认定的标准和范围呢？多人对工伤认定存在误解，认为只要在工作期间受伤就一定能被认定为工伤。实际上，工伤认定有着严格的标准和程序。那么不予认定工伤的情形涵哪些内容？这些情形背后又蕴含着怎样的含义呢？让咱们一起来探讨这些疑问。

一、不予认定工伤的情形涵什么内容？

不予认定工伤的情形主要涵以下几类：

1. 故意造成的伤害；

2. 操作致使的伤害；

3. 自伤或自杀；

4. 犯罪表现引发的伤害；

5. 战争、军事行动等特殊情况下造成的伤害。

这些情形中，有的是因为职工自身的起因，有的是因为特殊环境所引发。下面咱们将分别对这些情形实行详细解析。

二、不予认定工伤的情形包含什么意思？

1. 故意造成的伤害：指的是职工在工作期间出于某种目的，故意制造事故或伤害自身的表现。此类情形下，职工的受伤并非因为工作起因而是自身原因，因而不能认定为工伤。

2. 操作致使的伤害：操作是指职工未遵循规定的操作程序或安全须要实工作致使事故发生。在这类情况下，虽然职工是在工作期间受伤，但由于自身原因致使的事故也不能认定为工伤。

3. 自伤或自杀：职工在工作期间，因自身心理原因或疾病引起自伤或自杀，此类情况显然与工作无关，不能认定为工伤。

4. 犯罪行为致使的伤害：职工在工作期间，因犯罪行为引发的伤害，如被他人伤害、抢劫等此类情况也不能认定为工伤。

5. 战争、军事行动等特殊情况下造成的伤害：在战争、军事行动等特殊情况下，职工受伤的可能性增大。这些情况下受伤并非因工作原因而是战争、军事行动等特殊环境所引发故此也不能认定为工伤。

三、不予认定为工伤的情形有哪些？

以下是若干不予认定为工伤的具体情形：

1. 职工在工作时间之外受到的伤害；

2. 职工在工作进展中，因个人原因引发的伤害；

3. 职工在非工作场所受到的伤害；

4. 职工在非工作时间内受到的伤害；

5. 职工在上下班途中受到的非交通事故伤害；

6. 职工在试用期内受到的伤害；

7. 职工因工外出期间受到的伤害，但与工作无关。

通过对不予认定工伤的情形的详细解析我们可发现，工伤认定并非一概而论，而是有着严格的标准和程序。熟悉这些情形，有助于我们更好地维护自身合法权益，也为企业合理规避工伤风险提供了参考。

工伤认定是保障职工权益的必不可少环节。在理解不予认定工伤的情形的基础上，我们应该遵守法律法规，切实保障职工的合法权益，同时也要关注职工的心理健，预防工伤事故的发生。只有这样，才能构建和谐劳动关系，促进社会和谐发展。

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