不予认定工伤的情形60岁以上：应对与赔偿指南

随着我国人口老龄化趋势的加剧越来越多的老年人选择在退休后继续工作。由于年龄起因60岁以上的人群在工作中面临的安全风险较高工伤事故时有发生。本文将针对不予认定工伤的情形60岁以上实行分析并为您提供应对与赔偿方面的指南。

一、不予认定工伤的情形60岁以上

按照我国《工伤保险条例》及相关法律法规以下情形60岁以上的人群不予认定工伤：

1. 因病或是说非因工受伤致使死亡或是说残疾的；

2. 在工作时间和工作场所内因个人起因受到伤害的；

3. 在工作时间和工作场所内因故意犯罪受到刑事追究的；

4. 在工作时间和工作场所内因醉酒或吸引发伤亡的；

5. 因战乱、恐怖袭击、自然灾害等不可抗力因素引起伤亡的；

6. 因其他不合认定工伤条件的情况造成伤亡的。

二、不予认定工伤的情形60岁以上应对方法

1. 理解相关政策法规：遇到不予认定工伤的情形时，首先要熟悉相关的政策法规，明确本身是不是合认定工伤的条件。

2. 收集证据：在申请工伤认定进展中，要充分收集证据，如事故发生的时间、地点、起因等，以证明自身在工作中受到的伤害。

3. 向用人单位提出申请：在收集到足够的证据后，向用人单位提出工伤认定申请。用人单位应在收到申请后的15日内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。

4. 遇到阻力时寻求法律援助：若是用人单位拒绝认定为工伤，可寻求法律援助，通过法律途径维护本身的权益。

三、不予认定工伤的情形60岁以上赔偿

1. 依法享受医疗保险待遇：虽然不合工伤认定的条件，但仍然可以依法享受医疗保险待遇，涵治疗费用、复费用等。

2. 依法享受养老保险待遇：在达到法定退休年龄后，可依法享受养老保险待遇，涵基础养老金、个人账户养老金等。

3. 依法享受失业保险待遇：在失业期间，可依法享受失业保险待遇，包含失业保险金、医疗补助金等。

4. 依法享受伤残津贴：倘若因工致残，可以依法享受伤残津贴，按照伤残等级不同津贴标准也有所不同。

四、60岁以上不能认定工伤的关注事项

1. 加强安全意识：在工作中，要增强安全意识，关注防范各类事故的发生。

2. 合理安排工作：用人单位应合理调整60岁以上人员的工作岗位，避免高强度、高风险的工作。

3. 健体检：定期实健体检，及时熟悉身体状况，预防潜在疾病。

4. 培训与教育：加强对60岁以上人员的培训与教育，提升他们的安全意识和应对突发的能力。

不予认定工伤的情形60岁以上，解决与赔偿方面需要依据相关政策法规实行。在遇到疑问时，要积极寻求法律援助，维护本身的合法权益。同时加强安全意识，预防事故的发生，保障自身和家庭的福。

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【责任编辑:实蕃有徒】