# 工伤认定中的常见排除情形及详细解析

工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节它涉及到职工在遭受工作伤害后能否获得相应的赔偿和救助。并非所有的伤害都能被认定为工伤。以下是部分常见的排除情形及其详细解析。

## 一、故意犯罪引起伤害

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故意犯罪是指职工在犯罪进展中，因实犯罪表现而造成的伤害。按照相关法律规定故意犯罪造成的伤害不予认定为工伤。这是因为故意犯罪是职工违反法律的表现，与工作职责无关。

详细解析：故意犯罪不仅违反了刑法还违反了职业道德和劳动律。职工在实犯罪表现时已经超出了工作职责的范围，由此不能将其伤害认定为工伤。

## 二、醉酒或吸造成伤害

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醉酒或吸状态下发生的伤害，同样不予认定为工伤。这是因为酒精或品会严重作用职工的判断力和行为能力，使其在工作进展中无法保持正常的工作状态。

详细解析：职工在醉酒或吸状态下受伤，往往是因为其自身起因引发的，与工作职责和劳动条件无关。 这类伤害不能被认定为工伤。

## 三、自伤或自杀

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自伤或自杀是指职工在意识清醒的状态下，故意伤害自身或结本身生命的行为。这类情况显然与工作无关，不予认定为工伤。

详细解析：自伤或自杀是职工个人意志的体现，与工作职责、劳动条件等无关。 这类伤害不应被认定为工伤。

## 四、因工外出期间从事个人活动致使伤害

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职工在因工外出期间，如非因工作起因受伤也不予认定为工伤。例如，职工在出差期间，因个人起因引发的伤害。

详细解析：因工外出期间的伤害只有在工作原因引发时才能被认定为工伤。倘使职工在因工外出期间从事个人活动引发伤害，如旅游、探亲等，则与工作无关，不能认定为工伤。

## 五、在工作时间和工作场所内，非因工作原因受到伤害

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职工在工作时间和工作场所内，因非工作原因受到伤害也不予认定为工伤。例如，职工在工作场所内与他人发生争执，被他人伤害。

详细解析：工伤认定的核心是工作原因。倘若职工在工作时间和工作场所内受到的伤害与工作无关，那么就不能认定为工伤。这类情况往往涉及到个人原因，如人际关系、个人纠纷等。

## 六、法律、行政法规规定的其他情形

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除了上述情形外，法律、行政法规还规定了其他部分不予认定为工伤的情形。这些情形多数情况下是按照实际情况和特定行业的特点来确定的。

详细解析：例如，依据《人民工伤保险条例》的规定，职工在上下班途中，非因本人主要责任受到交通事故伤害的，可以认定为工伤。但倘若职工在上下班途中，因个人原因造成的伤害，如与他人发生纠纷、自行摔伤等，则不予认定为工伤。

# 总结

工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节。熟悉工伤认定中的常见排除情形，有助于职工和企业在面对工伤疑问时更加明确本人的权益和责任。在实际操作中理应依照具体情况，结合相关法律法规，合理判断是不是构成工伤。对不合工伤认定条件的伤害企业和职工应该积极寻求其他途径，依法维护自身权益。

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