不予认定工伤的情况怎么办：情形、赔偿与后续应对全解析

工伤是指在从事本职工作进展中因工作起因受到的伤害。在实际操作中并非所有的伤害都能被认定为工伤。那么不予认定工伤的情况有哪些？不予认定工伤是不是需要赔偿？不予认定工伤后该怎么样解决呢？本文将对这些难题实详细解析。

一、不予认定工伤的情形

1. 自伤自残：职工在非工作时间内，因个人起因致使的伤害，如自杀、自残等。

2. 操作：职工在工作期间未依照操作规程实作业，致使伤害的发生。

3. 犯罪表现：职工在犯罪期间受到的伤害。

4. 交通事故：职工在上下班途中，因非本人主要责任的交通事故受到的伤害。

5. 战争、军事冲突、恐怖袭击等特殊情况：职工在战争、军事冲突、恐怖袭击等特殊情况下受到的伤害。

6. 职业病：职工在非工作时间内，因接触有害物质致使的职业病。

7. 非因工作起因：职工在非工作原因致使的伤害如家庭纠纷、个人疾病等。

二、不予认定工伤的赔偿疑问

不予认定工伤意味着职工不能享受工伤保险待遇。那么在此类情况下，是不是需要赔偿呢？

1. 对自伤自残、操作、犯罪表现等情形，由于职工本人存在过错，一般不予赔偿。

2. 对于交通事故、战争、军事冲突、恐怖袭击等特殊情况，依照具体情况，有关部门会给予一定的救助或是说赔偿。

3. 对于职业病倘若职工在非工作时间内接触有害物质致使职业病，用人单位理应承担相应的赔偿责任。

4. 对于非因工作原因致使的伤害，用人单位不承担赔偿责任。

三、不予认定工伤后的后续应对

1. 申请复查：倘使职工对不予认定工伤的决定有异议，可以向认定工伤的部门申请复查。复查部门理应在收到申请之日起15日内作出复查决定。

2. 申请仲裁：假若复查部门维持原决定，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会应该在收到申请之日起45日内作出仲裁裁决。

3. 诉讼途径：倘若职工对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。人民法院应该在法定期限内作出判决。

4. 政策咨询：职工在应对不予认定工伤的期间，可以咨询相关政策法规，理解自身的权益。

不予认定工伤的情况涉及多个方面，职工在遇到此类情况时，理应理解相关法律法规维护自身的合法权益。同时用人单位也应该依法履行职责，保障职工的权益。在解决不予认定工伤的期间，各方要遵循公平、公正、公开的原则，共同维护和谐劳动关系。

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【责任编辑:奕妙】