工伤认定常见排除情况及详细解读：全面梳理不予认定工伤的各种情形

一、引言

工伤认定是保障职工合法权益的关键环节。在实际操作中有些情形并不合工伤认定的条件。本文将全面梳理不予认定工伤的各种情形帮助大家更好地熟悉工伤认定中的常见排除情况。

二、不予认定工伤的情形及解读

1. 故意犯罪

故意犯罪是指职工在违法表现中具有主观故意且违法表现与工作无关。在这类情况下不予认定工伤。这是因为故意犯罪行为违反了法律职工应该承担相应的法律责任而不是通过工伤认定来弥补损失。

2. 醉酒或吸

职工在工作期间因醉酒或吸造成伤亡的不予认定工伤。这是因为，醉酒或吸状态下，职工无法正常履行工作职责，自身安全也无法保障。在此类情况下，伤亡结果应由职工本人承担。

3. 自残或自杀

职工在工作期间，因自残或自杀引发伤亡的，不予认定工伤。这是因为，自残或自杀行为与工作无关，职工本人应该承担相应的责任。

4. 战争或军事冲突

职工在战争或军事冲突期间，因公受伤或牺牲的，依照有关法律法规解决，不纳入工伤认定范围。这是因为，战争或军事冲突属于特殊情况，伤亡结果应由承担。

5. 因病或非因工受伤

职工在工作期间，因病或非因工受伤的，不予认定工伤。这是因为，疾病或非因工受伤与工作无关，应由职工本人承担医疗费用。

6. 退休、退职、离休

职工退休、退职、离休后，再次受伤的，不予认定工伤。这是因为，退休、退职、离休人员已经不再履行工作职责，伤亡结果与工作无关。

7. 超过法定退休年龄

职工超过法定退休年龄继续工作的，在工作期间受伤的，不予认定工伤。这是因为，超过法定退休年龄的人员已经不属于法定劳动年龄范围，伤亡结果与工作无关。

8. 非全日制用工

非全日制用工在工作期间受伤的，不予认定工伤。这是因为，非全日制用工不属于全日制劳动合同关系，伤亡结果不适用工伤认定。

三、不予认定工伤怎么办

1. 申请工伤认定复查

职工或其近亲属对不予认定工伤的决定不服的，可以自收到决定书之日起60日内向作出决定的工伤认定机构申请复查。工伤认定机构理应在收到复查申请之日起30日内作出复查决定。

2. 申请行政复议或行政诉讼

职工或其近亲属对复查决定不服的能够自收到复查决定书之日起60日内，向作出复查决定的工伤认定机构的上一级社会保险行政部门申请行政复议。对行政复议决定不服的，能够自收到行政复议决定书之日起15日内，向人民法院提起行政诉讼。

四、不予认定工伤需赔偿吗

不予认定工伤的情况下，用人单位是不是需要赔偿，取决于以下因素：

1. 用人单位是不是存在过错。倘若用人单位存在过错，引起职工受伤，用人单位理应承担相应的赔偿责任。

2. 职工是不是存在过错。假若职工存在过错，如故意犯罪、醉酒或吸等，用人单位不承担赔偿责任。

3. 职工是否属于特殊人群。如退休、退职、离休人员，超过法定退休年龄的人员，非全日制用工等，用人单位不承担赔偿责任。

在不予认定工伤的情况下，用人单位是否需要赔偿，应按照具体情况分析。

五、结语

工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节。熟悉不予认定工伤的各种情形，有助于职工和用人单位正确应对工伤纠纷。在实际操作中，各方应严格依照法律法规办事，切实维护职工的合法权益。同时用人单位应加强安全生产管理，预防工伤事故的发生为职工创造一个安全、健的工作环境。