# 工伤认定排除：详解不合工伤标准的若干情形

工伤认定是保障职工权益的必不可少环节它涉及到职工在遭受意外伤害时能否得到及时的救治和经济补偿。并非所有在工作中发生的伤害都能被认定为工伤。以下是若干不予认定工伤的情形，咱们将对这些情形实详细解析。

## 一、不予认定工伤的几种情况概述

1. 故意造成的伤害：职工故意造成的伤害或是说自伤、自杀等表现，显然不合工伤的定义。

2. 犯罪表现：职工在犯罪进展中受到的伤害，因其表现本身已违反法律，不能认定为工伤。

3. 违反劳动安全规定：职工因严重违反劳动安全规定而引发的伤害，不能认定为工伤。

4. 醉酒或吸：职工因醉酒或吸引发的伤害，也不能认定为工伤。

## 二、不予认定工伤的具体情形详解

### 1. 故意造成的伤害

故意造成的伤害包含职工自伤、自杀等行为。这类情形下，职工的伤害并非由工作起因造成，而是其个人行为所致。例如，职工在工作时间内在与他人发生争执后，故意伤害本身以报复对方此类行为显然不能认定为工伤。

### 2. 犯罪行为

职工在犯罪期间受到的伤害，如抢劫、盗窃等，因其行为本身已违反法律不能认定为工伤。例如，职工在实盗窃时被受害者反抗致伤，这类情况下，职工的伤害是由于其犯罪行为引起的，而非工作原因。

### 3. 违反劳动安全规定

职工因严重违反劳动安全规定而引发的伤害，如未经允操作危险机器、不佩安全防护用品等。这类情形下职工的伤害是由于其自身的不当行为造成的，而非工作原因。例如，职工在操作机器时，未依照规定佩防护眼镜造成眼睛受伤此类情况下，职工的伤害不能认定为工伤。

### 4. 醉酒或吸

职工因醉酒或吸造成的伤害如酒精中、过量等。这类情形下，职工的伤害是由于其个人原因造成的，而非工作原因。例如，职工在下班后饮酒过量，第二天工作时因酒精中引起意外伤害，这类情况下职工的伤害不能认定为工伤。

## 三、其他不予认定工伤的情形

除了上述几种情形外还有若干其他情况也不予认定工伤，涵：

1. 在工作时间和工作场所内，非因工作原因受到的伤害：如职工在工作时间内在休息室休息时受到的伤害。

2. 在工作时间和工作场所外受到的伤害：如职工在下班后回家的路上受到的伤害。

3. 因个人疾病原因造成的伤害：如职工因自身疾病突发造成的伤害。

## 四、结论

工伤认定是保障职工权益的要紧环节，对不合工伤标准的情形，理应严格排除。通过上述详解，咱们可以更加清晰地熟悉不予认定工伤的几种情形。在实际操作中，相关部门理应严格依法行政，确信工伤认定的公正、公平，切实保障职工的合法权益。同时职工也应该遵守法律法规增强自我保护意识，预防工伤事故的发生，共同营造一个安全、和谐的工作环境。