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工伤认定全解析：详解不予认定工伤的各种情形与条件

一、引言

工伤认定是劳动者在工作中遭受意外伤害或职业病时依法享受社会保险待遇的关键环节。并非所有在工作中发生的意外伤害都能被认定为工伤。依照我国《工伤保险条例》及相关法律法规不予认定工伤的情形有多种。本文将对不予认定工伤的各种情形与条件实详细解析以帮助广大劳动者熟悉工伤认定的相关规定。

二、不予认定工伤的情形

1. 自残、自杀

按照《工伤保险条例》第十六条，职工因自残、自杀引起的伤亡不予认定为工伤。这是因为自残、自杀表现并非工作起因造成，不合工伤的定义。

2. 操作

职工在违反安全生产规定、操作规程或是说未经可擅自从事危险作业时造成的伤亡，不予认定为工伤。这是因为操作致使的伤害与工作原因无直接关联。

3. 犯罪

职工在犯罪进展中受到伤害或是说死亡的，不予认定为工伤。这是因为犯罪行为与工作无关，不合工伤的定义。

4. 战争、军事行动

职工在战争、军事行动等特殊情况下受到伤害或是说死亡的，不予认定为工伤。这是因为战争、军事行动等因素致使的伤害与工作原因无关。

5. 法律、法规规定的其他情形

除上述情形外法律、法规规定的其他不予认定为工伤的情形，如职工在试用期内因不合录用条件被解除劳动合同的，也不予认定为工伤。

三、不予认定工伤的条件

1. 伤害原因与工作无关

不予认定工伤的一个基本条件是伤害原因与工作无关。职工在非工作时间、非工作场所受到伤害，或是说虽然在工作时间、工作场所受到伤害，但与工作原因无关的，均不予认定为工伤。

2. 伤害发生在非工作期间

职工在非工作期间受到伤害，如节假日、休息时间、请假期间等，不予认定为工伤。但需要留意的是要是职工在非工作期间因工外出，如出差、加班等，受到伤害的，仍可能被认定为工伤。

3. 伤害与工作原因无直接关联

职工在工作中受到伤害，但假使伤害与工作原因无直接关联，如职工在上下班途中受到非机动车事故伤害，不予认定为工伤。

四、不予认定工伤怎么办

1. 申请工伤认定

假使职工认为本身受到的伤害合工伤认定的条件，可以向单位或社会保险行政部门申请工伤认定。申请时，需提供相关证据材料如事故报告、医疗证明等。

2. 复议和诉讼

假使单位或社会保险行政部门不予认定工伤，职工能够依法申请行政复议或是说提起行政诉讼。在复议和诉讼进展中，职工理应积极提供证据，证明自身的伤害合工伤认定的条件。

五、结语

工伤认定是一项涉及劳动者权益保障的要紧工作。熟悉不予认定工伤的各种情形与条件有助于劳动者在遭受意外伤害时，正确判断自身的情况，合理维护本身的权益。在实际操作中，劳动者应该严格依照法律法规的规定，及时申请工伤认定，保障本人的合法权益得到保障。同时用人单位和社会保险行政部门也应严格遵循法律法规的规定公正、公平地应对工伤认定事宜，切实维护劳动者的权益。

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【责任编辑:网友华婉】