工伤认定排除标准：详解不予认定工伤的具体情形

工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节对维护社会和谐稳定具有要紧意义。并非所有的意外伤害都能被认定为工伤。本文将结合语料库中的相关内容详解不予认定工伤的具体情形以帮助广大职工和企业更好地熟悉工伤认定的排除标准。

一、不予认定工伤的情形

1. 不在规定的工作时间和工作场所内发生的伤害

依据我国《工伤保险条例》规定工伤认定范围涵在工作时间和工作场所内因工作起因受到的伤害。 不在规定的工作时间和工作场所内发生的伤害不予认定工伤。

2. 因犯罪、违法违表现造成的伤害

职工在犯罪、违法违期间受到的伤害，不予认定工伤。这是因为犯罪、违法违表现本身就违反了法律法规与工作无关。

3. 因自身起因引发的伤害

职工因自身原因，如健状况、疾病、精神状态等造成的伤害，不予认定工伤。这类伤害与工作无关，属于个人原因。

4. 因第三人的故意行为致使的伤害

职工因第三人的故意行为引发的伤害，如故意伤害、抢劫等不予认定工伤。这类伤害与工作无关，应由第三人承担法律责任。

5. 因战争、军事行动、恐怖袭击等不可抗力因素引起的伤害

职工在战争、军事行动、恐怖袭击等不可抗力因素引起的伤害，不予认定工伤。这是因为这些因素无法预见、无法避免，与工作无关。

6. 因地震、水等自然灾害致使的伤害

职工在地震、水等自然灾害造成的伤害，不予认定工伤。这是因为自然灾害无法预见、无法避免，与工作无关。

二、不予认定工伤的种类

1. 不属于工伤范畴的伤害

如前所述，不在规定的工作时间和工作场所内发生的伤害、因犯罪、违法违行为致使的伤害等，均不属于工伤范畴。

2. 非因工作原因致使的伤害

职工因自身原因、第三人的故意行为、不可抗力因素等引起的伤害，均非因工作原因引发的伤害，不予认定工伤。

三、不予认定工伤怎么办

1. 职工对不予认定工伤的决定有异议的，可以申请行政复议或提起行政诉讼。

2. 职工可以向企业提出申诉，须要企业重新认定工伤。

3. 职工可寻求法律援助，向有关部门反映情况，争取合法权益。

四、不予认定工伤需赔偿吗

不予认定工伤的，企业无需承担工伤保险责任，但理应依照实际情况，给予职工一定的经济补偿。具体补偿金额和形式，由企业和职工协商确定。

工伤认定排除标准是为了保障职工合法权益，避免滥用工伤认定制度。职工和企业理应充分理解不予认定工伤的具体情形，正确解决工伤认定疑惑，共同维护社会和谐稳定。

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【责任编辑:仁有】