在现代社会，工伤认定是保障职工合法权益的关键环节。有时职工在申请工伤认定时，有可能收到《不予认定工伤决定书》。那么不予认定工伤决定书究竟是什么意思？它理应载明哪些事项？本文将为您详细解答这些疑惑并提供一份不予认定工伤决定书的范文详解。

一、不予认定工伤决定书是什么意思

不予认定工伤决定书是社会保险行政部门对职工提出的工伤认定申请，经过调查核实，认为不合工伤认定条件，决定不予认定为工伤的一种法律文书。这份文书意味着职工无法享受工伤保险待遇，对职工的生活和工作产生一定作用。

二、不予认定工伤决定书应该载明事项与范文详解

（一）不予认定工伤决定书理应载明事项

1. 申请人的基本信息，包含姓名、性别、年龄、工作单位等。

2. 受伤害职工的基本信息，涵姓名、性别、年龄、工作单位等。

3. 伤害经过及调查核实情况。

4. 不予认定工伤的理由和依据。

5. 决定书的生效时间。

6. 申请行政复议或是说提起行政诉讼的途径和期限。

（以下为不予认定工伤决定书的小标题优化及内容解答）

（二）不予认定工伤决定书是什么意思呀

不予认定工伤决定书意味着社会保险行政部门经过调查核实，认为职工所受伤害不合工伤认定的条件。这份文书是对职工工伤认定申请的一种否定性回应职工将无法获得工伤保险待遇。在此类情况下，职工可以寻求法律途径，如申请行政复议或提起行政诉讼来维护自身的合法权益。

（三）《不予认定工伤决定书》

《不予认定工伤决定书》是社会保险行政部门按照《工伤保险条例》和相关法律法规，对职工提出的工伤认定申请实审查后，认为不合工伤认定条件所作出的书面决定。这份文书具有法律效力，对职工产生一定的法律结果。

（四）不予认定工伤决定书范文

不予认定工伤决定书

申请人：张三

性别：男

年龄：35岁

工作单位：某建筑公司

受伤害职工：李四

性别：男

年龄：30岁

工作单位：某建筑公司

伤害经过：2021年5月10日李四在工作进展中，不从高处坠落，引发重伤。

调查核实情况：经调查核实，李四所受伤害发生在非工作时间且非因工作起因造成。

不予认定工伤的理由和依据：按照《工伤保险条例》第十四条之一项，职工在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的理应认定为工伤。李四所受伤害不合工伤认定条件。

决定书的生效时间：本决定书自送达之日起生效。

申请行政复议或是说提起行政诉讼的途径和期限：如不服本决定，可在接到决定书之日起60日内向上一级社会保险行政部门申请行政复议，或在接到决定书之日起6个月内向人民法院提起行政诉讼。

（五）不予认定工伤决定书理应载明哪些事项

不予认定工伤决定书应该载明以下事项：

1. 申请人和受伤害职工的基本信息，包含姓名、性别、年龄、工作单位等。

2. 伤害经过及调查核实情况，详细描述事故发生的时间、地点、原因等。

3. 不予认定工伤的理由和依据，按照相关法律法规，明确说明不合工伤认定的具体原因。

4. 决定书的生效时间，明确文书生效的具体日期。

5. 申请行政复议或提起行政诉讼的途径和期限，为职工提供法律救济途径。

不予认定工伤决定书是社会保险行政部门对职工工伤认定申请的一种否定性回应。在收到这份文书后，职工应认真阅读，熟悉其中的内容，如有不服可以依法寻求法律途径，维护自身的合法权益。同时本文提供的范文和详解旨在帮助读者更好地理解不予认定工伤决定书的相关内容。