在现代社会工作场所的安全与员工权益保护日益受到重视。当工伤事故发生时工伤认定的争议也时常出现。工伤认定不服起诉流程成为了劳动者 的要紧途径。本文将为您详细介绍怎样提起工伤认定争议诉讼并提供 指南帮助您在遭遇工伤认定不公时可以有效地维护自身的合法权益。

在我国工伤认定是保障劳动者权益的关键环节。由于种种起因，工伤认定期间难免会出现争议。当劳动者对工伤认定结果不服时，怎样去通过法律途径提起诉讼，维护本身的合法权益？本文将围绕工伤认定不服起诉流程，为您解答一系列相关疑惑，助您在工伤 道路上少走弯路。

一、不予认定工伤能否起诉公司

在工伤认定期间，倘使劳动者对认定结果不服认为公司存在过错，可以起诉公司。依据《人民劳动法》和《工伤保险条例》的规定，劳动者对工伤认定不服的，可向劳动行政部门申请复查，也能够直接向人民法院提起诉讼。

1. 起诉条件

劳动者起诉公司，需要合以下条件：

（1）劳动者与公司存在劳动关系；

（2）劳动者在诉讼中提供了充分的证据证明工伤事故发生在工作进展中，且与工作有关；

（3）劳动者在法定时限内提起诉讼。

2. 诉讼程序

劳动者起诉公司理应向人民法院提交起诉状并依照以下程序实：

（1）提交起诉状和相关证据；

（2）人民法院受理案件后通知被告公司应诉；

（3）开庭审理，双方陈述事实和理由；

（4）法院依照事实和法律作出判决。

二、不予认定工伤能否起诉赔偿

倘使工伤认定部门不予认定工伤，劳动者仍然可起诉需求赔偿。在这类情况下，劳动者能够选择向人民法院提起民事赔偿诉讼。

1. 起诉条件

劳动者起诉赔偿，需要合以下条件：

（1）劳动者与公司存在劳动关系；

（2）劳动者在诉讼中提供了充分的证据，证明工伤事故发生在工作进展中且与工作有关；

（3）劳动者在法定时限内提起诉讼。

2. 诉讼程序

劳动者起诉赔偿，理应向人民法院提交起诉状，并遵循以下程序实行：

（1）提交起诉状和相关证据；

（2）人民法院受理案件后，通知被告公司应诉；

（3）开庭审理，双方陈述事实和理由；

（4）法院依照事实和法律作出判决。

三、不予认定工伤能否起诉公司赔偿

不予认定工伤并不意味着劳动者不能起诉公司赔偿。在这类情况下，劳动者能够选择以侵权责任纠纷为由，向人民法院提起诉讼。

1. 起诉条件

劳动者起诉公司赔偿，需要合以下条件：

（1）劳动者与公司存在劳动关系；

（2）劳动者在诉讼中提供了充分的证据证明公司存在过错，引起工伤事故发生；

（3）劳动者在法定时限内提起诉讼。

2. 诉讼程序

劳动者起诉公司赔偿，理应向人民法院提交起诉状，并按照以下程序实：

（1）提交起诉状和相关证据；

（2）人民法院受理案件后，通知被告公司应诉；

（3）开庭审理，双方陈述事实和理由；

（4）法院依照事实和法律作出判决。

四、不予认定工伤能否以侵权起诉

不予认定工伤的劳动者，可侵权责任纠纷为由，向人民法院提起诉讼。侵权责任纠纷是指因侵权表现致使的损害赔偿纠纷。

1. 起诉条件

劳动者以侵权起诉，需要合以下条件：

（1）劳动者与公司存在劳动关系；

（2）劳动者在诉讼中提供了充分的证据，证明公司存在侵权表现，引起工伤事故发生；

（3）劳动者在法定时限内提起诉讼。

2. 诉讼程序

劳动者以侵权起诉，理应向人民法院提交起诉状，并依照以下程序实：

（1）提交起诉状和相关证据；

（2）人民法院受理案件后，通知被告公司应诉；

（3）开庭审理，双方陈述事实和理由；

（4）法院依据事实和法律作出判决。

五、不予认定工伤之后怎么办

假如工伤认定部门不予认定工伤，劳动者能够采纳以下措：

1. 申请复查

劳动者能够向劳动行政部门申请复查，提交新的证据，须要重新认定工伤。

2. 起诉公司或赔偿

如前所述，劳动者可选择起诉公司或须要赔偿，维护自身的合法权益。

3. 寻求法律援助

劳动者在 进展中，可寻求法律援助，熟悉相关法律法规，增强诉讼成功率。

4. 加强证据收集

劳动者在工伤认定期间，应该留意收集和保存证据，为后续 奠定基础。

工伤认定不服起诉流程是劳动者 的必不可少途径。劳动者在遇到工伤认定不公时，理应勇敢地站出来，通过