在现代社会工伤保险制度为保障劳动者权益发挥了关键作用。工伤认定的进展中，往往伴随着各种争议。本文将针对工伤认定中的不予认定工伤情形实深入剖析探讨不予认定工伤的具体情形、应对策略，以及相关法律难题。期待通过本文的分析，为广大劳动者和企业提供有益的参考。

一、不予认定为工伤的情形与应对策略

工伤认定是保障劳动者权益的关键环节在实际操作中，部分劳动者可能面临不予认定工伤的情况。以下是部分常见的不予认定为工伤的情形及应对策略。

（引语）

随着社会的发展和劳动法规的不断完善，工伤认定难题越来越受到广泛关注。在工伤认定进展中，不予认定工伤的情形时有发生，这给劳动者带来了多困扰。怎样正确理解和应对这些情形维护自身合法权益，成为广大劳动者关注的点。本文将从不予认定为工伤的情形、应对策略等方面实行详细解读，以期为劳动者和企业提供有益的指导。

二、不予认定为工伤的情形

1. 不属于工作时间和工作场所内发生的伤害

解答：依据《工伤保险条例》的规定，工伤是指在用人单位的工作时间和工作场所内，因工作起因受到的伤害。若劳动者在非工作时间和非工作场所受到伤害将不予认定为工伤。应对策略：劳动者在此情况下，应尽量提供证据证明伤害与工作有关，如工作性质的特殊性、工作场所的伸等。

2. 自伤、自杀、醉酒、犯罪等情形

解答：依据《工伤保险条例》的规定劳动者因自伤、自杀、醉酒、犯罪等情形引起的伤害，不予认定为工伤。应对策略：劳动者应避免在工伤认定期间出现以上情形，以免作用工伤认定结果。

3. 因病或是说非因工作原因受到的伤害

解答：劳动者因病或是说非因工作原因受到的伤害不予认定为工伤。应对策略：劳动者在工伤认定进展中，应提供证据证明伤害与工作有关，如工作环境、工作强度等。

三、不予认定为工伤可否提起侵权诉讼

解答：不予认定为工伤的劳动者，仍可以提起侵权诉讼。侵权诉讼是指劳动者因他人的过错表现造成损害，需求侵权人承担赔偿责任的诉讼。应对策略：劳动者在侵权诉讼中，应提供证据证明侵权表现与伤害之间的因果关系。

四、不予认定为工伤起诉状怎么写

解答：不予认定为工伤的起诉状应包含以下内容：

1. 原告、被告的基本情况；

2. 起诉请求；

3. 事实和理由；

4. 证据和证据来源。

应对策略：劳动者在撰写起诉状时应详细陈述事实和理由，提供充分证据，以便法院作出公正的判决。

五、不予认定为工伤复议流程

解答：不予认定为工伤的劳动者可以向工伤保险行政部门申请复议。复议流程如下：

1. 提交复议申请；

2. 复议机关受理；

3. 复议机关审查；

4. 复议决定。

应对策略：劳动者在申请复议时，应准备好相关证据，保障复议申请的合法性、合规性。

六、不予认定为工伤决定书！那医药发票能报销吗

解答：不予认定为工伤的劳动者其医药发票一般不能报销。但劳动者可尝试以下途径：

1. 与用人单位协商；

2. 向社会保险行政部门反映；

3. 提起侵权诉讼。

应对策略：劳动者在应对医药发票疑问时，应尽量争取用人单位的支持，同时熟悉相关法律法规，维护自身合法权益。

工伤认定争议涉及到劳动者的切身利益，劳动者和企业都应高度重视。在面对不予认定工伤的情形时，劳动者应积极应对，寻求法律途径，维护自身权益。同时企业也应严格遵守法律法规，保障劳动者的合法权益，共同构建和谐劳动关系。