# 工伤认定纠纷：不予认定工伤的行政起诉状及法律 指南

工伤认定是劳动者权益保障的关键环节。在实际操作中不予认定工伤的情况并不罕见这给劳动者带来了巨大的困扰。本文将围绕工伤认定纠纷详细介绍不予认定工伤的行政起诉状及相关法律 指南。

## 一、不予认定工伤的行政起诉状模板及写作要点

不予认定工伤的行政起诉状是劳动者在工伤认定纠纷中向人民法院提起诉讼的法律文书。以下为一份不予认定工伤的行政起诉状模板及写作要点。

### （一）不予认定工伤行政起诉状模板

```

原告：×××

被告：×××人力资源和社会保障局

法定代表人：×××

地址：×××

诉讼请求：

1. 请求法院判决撤销被告作出的不予认定工伤的决定；

2. 请求法院判决被告重新认定原告所受伤害为工伤；

3. 请求法院判决被告承担本案的诉讼费用。

事实和理由：

一、事实经过

（简要叙述工伤事故发生的时间、地点、经过及伤害情况）

二、被告作出的不予认定工伤决定不合事实和法律依据

1. 被告不予认定工伤的决定事实不清、证据不足；

2. 被告作出的决定违反了《工伤保险条例》等法律法规的规定；

3. 被告未遵循法定程序实工伤认定。

三、原告所受伤害应认定为工伤

1. 原告所受伤害发生在工作时间、工作场所与工作有关；

2. 原告所受伤害合《工伤保险条例》规定的工伤认定条件；

3. 原告所受伤害对工作能力造成严重作用。

四、法律依据

1. 《工伤保险条例》；

2. 《行政诉讼法》；

3. 其他相关法律法规。

此致

人民法院

原告：×××

日期：×××

```

### （二）写作要点

1. 确定原告和被告：原告为劳动者本人，被告为作出不予认定工伤决定的人力资源和社会保障局；

2. 明确诉讼请求：包含撤销不予认定工伤决定、重新认定工伤、承担诉讼费用等；

3. 详细叙述事实经过：涵工伤事故发生的时间、地点、经过及伤害情况；

4. 针对被告的不予认定工伤决定，提出事实不清、证据不足、违反法律法规等方面的理由；

5. 论述原告所受伤害应认定为工伤的依据；

6. 列出相关法律法规作为支持依据。

## 二、不予认定工伤行政起诉状的审理期限

依据《行政诉讼法》的规定，人民法院理应在立案之日起六个月内审结行政案件。不予认定工伤行政起诉状的审理期限多数情况下为六个月。但在特殊情况下经院长批准，可以长审限。

## 三、不予认定工伤行政起诉状范文

以下为一份不予认定工伤行政起诉状的范文：

```

原告：张三

被告：北京市人力资源和社会保障局

法定代表人：李四

地址：北京市×××路××号

诉讼请求：

1. 请求法院判决撤销被告作出的不予认定工伤的决定；

2. 请求法院判决被告重新认定原告所受伤害为工伤；

3. 请求法院判决被告承担本案的诉讼费用。

事实和理由：

一、事实经过

2019年5月10日，原告张三在北京市×××公司工作期间，因操作机器不当，引起右臂受伤。事故发生后，原告及时向公司报告并送往医院治疗。经诊断，原告右臂骨折。

二、被告作出的不予认定工伤决定不合事实和法律依据

1. 被告不予认定工伤的决定事实不清、证据不足。依据原告提供的证据，事故发生在工作时间、工作场所，与工作有关；

2. 被告作出的决定违反了《工伤保险条例》等法律法规的规定。依照《工伤保险条例》第十四条的规定，原告所受伤害应认定为工伤；

3. 被告未按照法定程序实工伤认定。原告在事故发生后，及时向公司报告并提交了相关证据，但被告未在规定时间内作出认定。

三、原告所受伤害应认定为工伤

1. 原告所受伤害发生在工作时间、工作场所，与工作有关；

2. 原告所受伤害合《工伤保险条例》规定的工伤认定条件；

3. 原告所受伤害对工作能力造成严重作用。

四、法律依据

1. 《工伤保险条例》；

2. 《行政诉讼法》；

3. 其他相关法律法规。

此致

人民法院

原告：张三

日期：2019年10月10日

```

## 四、法律 指南

在工伤认定纠纷中，劳动者怎样维护本人的合法权益呢？以下是部分建议：

1. 收集证据：在工伤事故发生后，及时收集相关证据，如事故现场照片、目击者证言、医疗机构诊断证明等；

2. 申请工伤认定：在