一、序言

工伤认定是保障职工合法权益的关键环节但在实际操作中，工伤科或人社局或会出现不予认定工伤的情况。本文将针对工伤认定受阻的疑惑，提供解决方案，并解析应对不予认定工伤的法律途径。

二、工伤认定受阻的常见起因

1. 工伤科不予认定工伤的起因

① 伤情不合工伤认定标准；

② 缺乏必要的证据材料；

③ 工作时间、工作场所、工作原因等方面不合工伤认定的须要。

2. 人社局不予认定工伤的原因

① 申请材料不齐全；

② 超过工伤认定申请期限；

③ 申请人不合工伤认定条件。

三、工伤认定受阻解决方案

1. 针对工伤科不予认定工伤的解决方案

（1）补充证据材料

① 收集与工伤相关的证据，如工作证明、同事证言、监控录像等；

② 提供医疗机构出具的伤情诊断证明；

③ 补充工作场所、工作时间等方面的证明材料。

（2）申请工伤认定复核

① 向工伤科提出书面申请需求对其不予认定工伤的决定实行复核；

② 提供补充证据材料，说明工伤认定的合理性。

2. 针对人社局不予认定工伤的解决方案

（1）补正相关材料

① 完善申请材料，保障齐全；

② 假若超过工伤认定申请期限，可说明原因，请求期。

（2）申请行政复议或行政诉讼

① 向人社局提出书面申请，请求对其不予认定工伤的决定实行行政复议；

② 要是行政复议仍不支持，可依法向人民法院提起行政诉讼。

四、不予认定工伤的赔偿难题

1. 不予认定工伤的赔偿原则

① 假若工伤认定受阻，但伤情确实因工作原因造成，单位应承担相应的赔偿责任；

② 若是工伤认定受阻但伤情与工作无关，单位不承担赔偿责任。

2. 赔偿形式

① 医疗费用：涵治疗费用、复费用、护理费用等；

② 工资待遇：依据伤情严重程度给予相应的工资待遇；

③ 一次性赔偿：依照伤情严重程度给予一次性赔偿。

五、不予认定工伤之后的法律途径解析

1. 行政复议

① 向人社局提出行政复议申请请求对其不予认定工伤的决定实审查；

② 行政复议机关应在收到申请之日起60日内作出决定。

2. 行政诉讼

① 倘若行政复议不支持，可以向人民法院提起行政诉讼；

② 人民法院应在立案之日起6个月内审结案件。

3. 申诉

① 假若对人民法院的判决不服，可向上一级人民法院提起申诉；

② 上一级人民法院应在收到申诉之日起3个月内作出决定。

六、结语

工伤认定受阻时，职工应积极采用措，补充证据材料申请工伤认定复核、行政复议或行政诉讼。同时要关注赔偿难题，确信自身合法权益得到保障。在法律途径上，要充分理解行政复议、行政诉讼和申诉的相关规定，为本人争取到公正的待遇。