# 详解：工伤认定中的三大排除情形

工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节对遭受职业伤害的职工对于，工伤认定结果直接关系到其能否获得相应的赔偿和救助。在实际操作中，并非所有在工作进展中发生的伤害都能被认定为工伤。以下将详细介绍工伤认定中的三大排除情形。

## 一、故意犯罪引发的伤害

### 1. 情形概述

故意犯罪引起的伤害是指职工在实故意犯罪表现时，因犯罪表现所受的伤害。此类情形下，职工的伤害是由于其自身违法表现造成的而非工作进展中的意外伤害。

### 2. 具体内容

- 故意犯罪行为：职工在工作期间，故意实违反刑法的行为，如盗窃、故意伤害他人等。

- 伤害影响：职工在实犯罪行为进展中，因对方反抗、自等起因受到伤害。

- 排除工伤认定：由于伤害后续影响是职工故意犯罪行为的结果，为此不认定为工伤。

### 3. 案例分析

例如某职工在仓库值班期间，企图盗窃公司财物，被保安发现后反抗，引发职工受伤。在此类情况下，职工的伤害是由于其故意犯罪行为引起的不应认定为工伤。

## 二、醉酒或吸造成的伤害

### 1. 情形概述

醉酒或吸引发的伤害是指职工在工作进展中因醉酒或吸造成身体受到伤害。此类情形下，职工的伤害是由于其自身起因造成的，而非工作期间的意外伤害。

### 2. 具体内容

- 醉酒或吸状态：职工在工作时间内因醉酒或吸造成意识模糊、行为失控。

- 伤害后续影响：职工在醉酒或吸状态下，因意外事故或自身行为不当受到伤害。

- 排除工伤认定：由于伤害影响是职工醉酒或吸行为的结果，由此不认定为工伤。

### 3. 案例分析

例如，某职工在酒后操作机器，因操作不当引发手指被机器伤。在这类情况下，职工的伤害是由于其醉酒状态下的不当行为引起的，不应认定为工伤。

## 三、自伤或自杀造成的伤害

### 1. 情形概述

自伤或自杀引发的伤害是指职工在工作进展中，因自伤或自杀行为引发身体受到伤害。这类情形下，职工的伤害是由于其自身主动行为造成的，而非工作期间的意外伤害。

### 2. 具体内容

- 自伤或自杀行为：职工在工作时间内，故意伤害本身或实自杀行为。

- 伤害结果：职工因自伤或自杀行为致使身体受到伤害。

- 排除工伤认定：由于伤害结果是职工自伤或自杀行为的结果，为此不认定为工伤。

### 3. 案例分析

例如某职工因工作压力过大在车间内故意割伤本身的手腕。在此类情况下，职工的伤害是由于其自伤行为引起的，不应认定为工伤。

## 四、总结

工伤认定中的三大排除情形，即故意犯罪、醉酒或吸、自伤或自杀，是为了保障正常的工作秩序和职工的合法权益。在这些情形下，职工的伤害并非由于工作进展中的意外事故造成，而是由于其自身原因引起的。 这些情形被排除在工伤认定之外。理解这些排除情形，有助于职工和企业更好地理解和遵守相关法律法规，维护双方的合法权益。同时企业也应该加强对职工的关爱和保障减少职业伤害的发生，为职工创造一个安全、健的工作环境。

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【责任编辑:用户紫丝】