# 工伤认定中不予认可的情形及详细解析：全面梳理不构成工伤的各类情况

工伤认定是保障劳动者权益的必不可少环节但在实际操作中并非所有在工作中发生的事故或疾病都能被认定为工伤。本文将全面梳理不予认定工伤的各类情况帮助读者更好地理解工伤认定的标准和流程。

## 一、不予认定工伤的条件

不予认定工伤的条件主要涵以下几种：

1. 故意表现：劳动者在工作期间故意实违反安全生产规定的表现引起事故发生的不予认定工伤。

2. 犯罪表现：劳动者因犯罪行为引起事故或疾病的，不予认定工伤。

3. 醉酒或吸：劳动者因醉酒或吸引起事故或疾病的，不予认定工伤。

4. 个人起因：劳动者因个人原因（如家庭纠纷、个人情感疑惑等）引起事故或疾病的，不予认定工伤。

5. 非工作场所：劳动者在非工作场所发生的事故或疾病，不予认定工伤。

6. 退休、退职：劳动者退休、退职后发生的疾病，不予认定工伤。

## 二、不予认定工伤的情形

以下是部分不予认定工伤的具体情形：

1. 违反操作规程：如劳动者未依照操作规程利用机器设备引发事故发生的，不予认定工伤。

2. 擅自离岗：劳动者在未请假的情况下擅自离岗，期间发生事故的，不予认定工伤。

3. 私自加班：劳动者未经单位同意私自加班，加班期间发生事故的，不予认定工伤。

4. 非工作时间内发生的疾病：如劳动者在休息时间、下班后发生的疾病，不予认定工伤。

5. 工作以外的活动：如劳动者在工作场所从事与工作无关的活动，引起事故发生的，不予认定工伤。

6. 已认定疾病：劳动者在入职前已患有的疾病，不予认定工伤。

## 三、不予认定工伤的详细解析

1. 故意行为：故意行为是指劳动者明知道某种行为可能造成伤害，但仍然选择实该行为。在这类情况下，劳动者对事故的发生具有主观过错，不合工伤认定的无过错原则。

2. 犯罪行为：犯罪行为是指劳动者在犯罪进展中发生事故或疾病。在此类情况下，劳动者违反了刑法规定，应该承担相应的刑事责任不合工伤认定的范畴。

3. 醉酒或吸：醉酒或吸引发的事故或疾病，劳动者自身存在过错，且可能致使他人受到伤害，不合工伤认定的无过错原则。

4. 个人原因：个人原因引发的事故或疾病，如家庭纠纷、个人情感难题等，与工作无关，不合工伤认定的范畴。

5. 非工作场所：非工作场所发生的事故或疾病与工作无关，不合工伤认定的范畴。

6. 退休、退职：退休、退职后的劳动者，其发生的疾病与工作无关，不合工伤认定的范畴。

## 四、不予认定工伤怎么办

若是劳动者在工伤认定进展中被认定为不予认定工伤，可选用以下措：

1. 申请复查：劳动者可在收到不予认定工伤决定书之日起15日内，向作出决定的部门申请复查。

2. 申请行政复议：劳动者可以在收到复查决定书之日起15日内，向作出复查决定的上一级部门申请行政复议。

3. 提起行政诉讼：劳动者可在收到行政复议决定书之日起15日内，向人民法院提起行政诉讼。

4. 协商解决：劳动者可与用人单位协商达成和解协议，解决工伤赔偿疑惑。

工伤认定中不予认可的情形主要包含故意行为、犯罪行为、醉酒或吸、个人原因、非工作场所、退休退职等。劳动者在发生事故或疾病时，应该按照实际情况判断是不是合工伤认定的条件，并在必要时选用相应的措维护本身的合法权益。同时用人单位理应加强对员工的安全生产教育，预防工伤事故的发生，切实保障员工的身体健和生命安全。