不予认定工伤的法律依据及情形与应对措概述

一、不予认定工伤的法律依据

在我国工伤认定的法律依据主要包含《人民工伤保险条例》、《工伤认定办法》以及相关的地方性法规和政策。以下对这些法律依据实行简要梳理。

1.《人民工伤保险条例》

《人民工伤保险条例》是我国工伤认定的基本法律依据。该条例明确了工伤认定的范围、程序、标准和应对办法，为工伤认定工作提供了明确的法律依据。

2.《工伤认定办法》

《工伤认定办法》是依据《人民工伤保险条例》制定的部门规章具体规定了工伤认定的具体程序、时限、材料和审查内容等，为工伤认定工作提供了操作性的规定。

3.地方性法规和政策

各地按照《人民工伤保险条例》和《工伤认定办法》，结合本地区实际情况，制定了一系列地方性法规和政策，对工伤认定工作实行了具体规定。

二、不予认定工伤的情形

依照《人民工伤保险条例》和《工伤认定办法》以下情形不予认定工伤：

1.故意犯罪

职工因故意犯罪致使伤亡的，不予认定工伤。故意犯罪是指职工在犯罪进展中，明知自身的表现会发生危害社会的结果，并且期待或是说放任此类结果发生的心理态度。

2.醉酒或吸

职工因醉酒或是说吸造成伤亡的，不予认定工伤。醉酒或是说吸是指职工在伤亡事故发生前24小时内，血液中酒精含量超过规定标准或是说吸食、注射品的表现。

3.自残或是说自杀

职工因自残或自杀引发伤亡的，不予认定工伤。自残或自杀是指职工故意损害自身的身体健或是说生命的行为。

4.法律法规规定的其他情形

法律法规规定的其他不予认定工伤的情形，如军事行动、战争、恐怖袭击等。

三、不予认定工伤的应对措

1.加强法律法规传

各级人力资源和社会保障部门、用人单位和职工理应加强对《人民工伤保险条例》和《工伤认定办法》等法律法规的传，增强职工的法律意识使其明确工伤认定的范围和标准。

2.完善事故报告制度

用人单位理应建立健全事故报告制度，事故发生后及时报告相关部门，为工伤认定提供真实、准确的事故资料。

3.规范工伤认定程序

各级人力资源和社会保障部门应该严格遵循工伤认定程序，依法审查相关材料，保障工伤认定的公正、公平。

4.加强工伤认定工作人员素质

加强工伤认定工作人员的业务培训，升级其业务水平和执法能力，保证工伤认定工作的顺利实行。

5.强化法律责任

对故意不报、谎报工伤事故或是说提供虚假证明材料的，应该依法追究法律责任，维护工伤认定工作的严肃性。

不予认定工伤的法律依据及情形与应对措是工伤保险制度的关键组成部分。只有依法做好工伤认定工作才能保障职工的合法权益，维护社会和谐稳定。

【纠错】

【责任编辑:自甘堕落】