工伤认定是保障劳动者权益的关键环节然而在现实生活中劳动者在工作中遭受伤害后有时会遇到工伤认定不成立的情况。这不仅给劳动者本人及其家庭带来巨大压力也对其权益造成了严重损害。本文将探讨工伤认定不成立时劳动者权益受损应怎样去赔偿，以期为劳动者 提供参考。

在我国，工伤认定是保障劳动者合法权益的要紧途径。在实际操作中，工伤认定不成立的情况时有发生。工伤认定不成立意味着劳动者无法享受到工伤待遇，这对劳动者本人及其家庭对于无疑是一种沉重打击。那么在工伤认定不成立的情况下劳动者权益受损应怎么样赔偿？本文将从以下几个方面实行探讨。

一、不予认定工伤需赔偿吗？

1. 法院判决

在工伤认定不成立的情况下，劳动者可向人民法院提起诉讼，须要用人单位承担赔偿责任。依照《人民劳动合同法》和《工伤保险条例》的相关规定，用人单位对劳动者在工作中遭受的人身损害应该承担赔偿责任。法院在审理此类案件时，会依照具体情况来判断是不是构成工伤，以及用人单位是不是需要承担赔偿责任。

2. 法律规定

《人民劳动合同法》规定，劳动者在工作中遭受事故伤害或患职业病的用人单位理应依法承担赔偿责任。即使工伤认定不成立，只要劳动者在工作期间受到伤害，用人单位仍然需要承担相应的赔偿责任。

3. 法律适用

在工伤认定不成立的情况下，劳动者可以依据《人民侵权责任法》的相关规定需求用人单位承担侵权责任。侵权责任法规定，用人单位因过错侵害劳动者合法权益的，理应承担侵权责任。

二、不予认定工伤怎么办？

1. 申请复核

在工伤认定不成立的情况下，劳动者可向当地社会保险行政部门申请复核。社会保险行政部门在收到申请后，理应在15日内作出复核决定。劳动者对复核决定不服的能够向上一级社会保险行政部门申请行政复议。

2. 诉讼途径

劳动者还能够选择向人民法院提起诉讼，请求用人单位承担赔偿责任。在诉讼期间，劳动者需要提供充足的证据来证明本身在工作中受到伤害，以及伤害与工作之间存在因果关系。

三、不予认定工伤的情形有哪些？

1. 非工作起因致使的伤害

劳动者在工作时间以外，因非工作起因引发的伤害，一般不予认定工伤。例如，劳动者在上下班途中，因个人起因发生的交通事故，不予认定工伤。

2. 自愿放弃权益

劳动者在签订劳动合同时自愿放弃工伤待遇权益的，不予认定工伤。但是劳动者在签订劳动合同时对工伤待遇条款不理解或受到欺诈、胁迫等情形除外。

3. 违法表现造成的伤害

劳动者因违法行为致使的伤害，不予认定工伤。例如，劳动者在工作中故意伤害他人引发本身受伤。

工伤认定不成立时，劳动者权益受损的赔偿疑惑，既涉及到法律规定，也涉及到实际操作。劳动者在遇到工伤认定不成立的情况时理应积极寻求法律援助，通过申请复核、诉讼等途径，维护自身的合法权益。同时用人单位也理应严格遵守法律法规，切实保障劳动者的合法权益。

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【责任编辑:司马振国】