工伤认定常见误区与不予认定情形详解

导语：工伤认定是保障劳动者合法权益的必不可少环节。在实际操作中多人对工伤认定的标准和不予认定工伤的情形存在误解。本文将围绕工伤认定常见误区和不予以认定工伤的情形实行详细解析帮助大家正确理解工伤认定的相关规定。

一、工伤认定常见误区

1. 误区一：只要在工作中受伤就一定能认定为工伤

实际上工伤认定并非只要在工作中受伤就能认定。按照《工伤保险条例》的规定工伤认定需要满足以下条件：

（1）在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；

（2）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

（3）在工作时间和工作场所内，从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作受到事故伤害的；

（4）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

2. 误区二：工伤认定与劳动者本人的意愿无关

实际上，工伤认定进展中，劳动者本人的意愿也具有一定的作用力。在工伤认定申请阶，劳动者需要提交相关证据材料，如受伤证明、工作证明等。假若劳动者不配合，可能致使工伤认定进程受到作用。

3. 误区三：所有职业病都能认定为工伤

职业病是指劳动者在职业活动中因接触有害物质或有害因素而引起的疾病。虽然职业病属于工伤范畴，但并非所有职业病都能认定为工伤。依据《职业病目录》的规定只有列入目录的职业病才能认定为工伤。

二、不予认定工伤的情形

1. 不予认定工伤的情形一：故意犯罪

依照《工伤保险条例》第十六条规定故意犯罪的，不予认定工伤。

2. 不予认定工伤的情形二：醉酒或吸

依据《工伤保险条例》第十六条规定，醉酒或吸的，不予认定工伤。

3. 不予认定工伤的情形三：自残或是说自杀

按照《工伤保险条例》第十六条规定，自残或是说自杀的，不予认定工伤。

4. 不予认定工伤的情形四：非因工作起因受到的伤害

按照《工伤保险条例》第十六条规定，非因工作起因受到的伤害，不予认定工伤。

5. 不予认定工伤的情形五：超过工伤认定时限的

依照《工伤保险条例》第十七条规定工伤认定申请理应在事故伤害发生之日起30日内提出。超过工伤认定时限的，不予认定工伤。

三、不予认定工伤需赔偿吗？

对不予认定工伤的情形，劳动者无需赔偿。但是劳动者因故意犯罪、醉酒或吸、自残或自杀等原因造成的伤害，不能享受工伤保险待遇。对于其他不予认定工伤的情形，如非因工作原因受到的伤害，劳动者可依法向用人单位主张民事赔偿责任。

工伤认定是保障劳动者合法权益的关键环节。理解工伤认定的常见误区和不予以认定工伤的情形有助于劳动者正确 。在实际操作中，劳动者应该充分理解相关法律法规，积极 ，同时用人单位也理应履行社会责任，切实保障劳动者的合法权益。

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【责任编辑:衅冤】