不予认定工伤怎么办：工伤科不认定、人社局拒绝、后续赔偿与应对指南

在职场中，工伤事故偶有发生，当工伤认定遭遇难题，不予认定工伤的情况也让众多劳动者陷入困境。本文将针对不予认定工伤怎么办、工伤科不认定、人社局拒绝等疑问为您提供一份详细的后续赔偿与应对指南。

一、不予认定工伤怎么办？

1. 理解工伤认定标准

劳动者需要熟悉我国工伤认定的相关法律法规。按照《工伤保险条例》，工伤认定应该合以下条件：

（1）在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；

（2）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

（3）在工作时间和工作场所内，因工外出期间受到伤害的；

（4）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

2. 收集证据材料

若不遭遇工伤，劳动者应该及时收集相关证据材料，涵但不限于：

（1）事故现场照片、视频等；

（2）医疗机构出具的病历、诊断证明等；

（3）同事、领导等见证人的证言；

（4）工作合同、工资条等证明劳动者与用人单位关系的材料。

3. 向工伤科提出认定申请

劳动者在收集到证据材料后，应向所在地的工伤科提出工伤认定申请。工伤科在收到申请后，会对事故情况实行调查核实。若工伤科不予认定工伤，劳动者可：

（1）向工伤科书面提出异议请求重新调查核实；

（2）向上级人力资源和社会保障部门反映情况，申请复核。

二、工伤科不认定工伤怎么办？

1. 向人社局申请复核

若工伤科不予认定工伤，劳动者可以向上级人力资源和社会保障部门申请复核。人社局在收到复核申请后，会组织人员实调查核实，并依照调查结果作出是不是认定的决定。

2. 提起行政复议或行政诉讼

若人社局仍然不予认定工伤劳动者可依法向同级人民或上一级人力资源和社会保障部门提起行政复议。如行政复议仍不支持劳动者主张劳动者还可向人民法院提起行政诉讼。

三、不予认定工伤需赔偿吗？

1. 赔偿责任

不予认定工伤并不意味着劳动者无法获得赔偿。依据《侵权责任法》和《劳动合同法》的相关规定用人单位在劳动者遭受职业伤害时仍需承担以下赔偿责任：

（1）医疗费用：涵治疗工伤的费用、复费用、住院伙食补助费等；

（2）误工费：因工伤引发劳动者无法正常工作，用人单位应支付误工费；

（3）残疾赔偿金：劳动者因工伤致使残疾，用人单位应支付残疾赔偿金；

（4）死亡赔偿金：劳动者因工伤死亡，用人单位应支付死亡赔偿金。

2. 赔偿途径

劳动者可以通过以下途径须要用人单位承担赔偿责任：

（1）协商：劳动者可与用人单位协商，达成赔偿协议；

（2）调解：劳动者可以向人力资源和社会保障部门申请调解；

（3）仲裁：劳动者能够向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

（4）诉讼：劳动者可向人民法院提起诉讼。

四、不予认定工伤之后怎么办？

1. 加强证据收集

不予认定工伤后，劳动者应继续加强证据收集，为后续的赔偿途径做好准备。

2. 寻求专业法律援助

劳动者可寻求专业律师的帮助，熟悉法律法规，制定合理的赔偿方案。

3. 关注政策动态

劳动者应关注政策动态熟悉工伤认定的新规定，为维护自身合法权益提供更多支持。

面对不予认定工伤的情况，劳动者应保持冷静，积极应对通过合法途径维护自身合法权益。同时用人单位也应加强对职业安全的重视，预防工伤事故的发生，为劳动者创造一个安全的工作环境。