不予认定工伤理由：应对不服认定情形、赔偿难题、决定书范文及起诉权利

一、不予认定工伤的情形及应对不服认定情形

不予认定工伤是指依据有关法律法规对在工作中发生意外伤害或是说患病的职工，人社部门经过调查核实，认为其不合工伤认定条件，不予认定为工伤的表现。不予认定工伤的情形主要有以下几种：

1. 工伤事故发生在非工作时间内；

2. 工伤事故发生在非工作场所；

3. 工伤事故与工作无直接关联；

4. 工伤事故由职工故意造成；

5. 职工在违反劳动律、操作规程或未遵循规定采用劳动防护用品等情况下发生的意外伤害。

对不予认定工伤的情形，职工及其家属要是不服认定，可以采用以下途径实解决：

1. 申请复核：职工或其家属对不予认定工伤的决定不服的，可以向作出决定的人社部门申请复核。人社部门理应在收到复核申请之日起15日内作出复核决定。

2. 申请行政复议：假使复核结果仍然维持原决定，职工或其家属能够在收到复核决定之日起15日内向作出决定的上一级人社部门申请行政复议。

3. 提起行政诉讼：要是行政复议结果仍然维持原决定，职工或其家属能够在收到行政复议决定之日起15日内向人民法院提起行政诉讼。

二、不予认定工伤的赔偿疑问

不予认定工伤意味着职工无法享受工伤保险待遇那么在赔偿疑惑上主要有以下几个方面：

1. 职工治疗费用：职工因工作起因受到伤害，无论是不是认定为工伤，用人单位都应该承担治疗费用。治疗费用包含挂号费、检查费、治疗费、住院费、复费等。

2. 误工费：职工因伤无法正常工作，用人单位理应遵循职工受伤前的工资标准支付误工费。

3. 一次性伤残补助金：假如职工因伤构成伤残，用人单位理应按照有关规定支付一次性伤残补助金。

4. 护理费：职工因伤需要护理的，用人单位理应支付护理费。

5. 丧葬费及抚恤金：职工因工死亡用人单位理应支付丧葬费及抚恤金。

需要关注的是赔偿金额的计算应该按照实际情况和有关规定实，职工及其家属可委托律师实 。

三、不予认定工伤决定书范文

不予认定工伤决定书

×年×月×日

职工：×××

性别：×

年龄：×

工作单位：×××公司

职务：×××

经调查核实×××于×年×月×日发生的意外伤害，不合《工伤保险条例》第×条规定的工伤认定条件，现决定不予认定工伤。

特此通知。

人力资源和社会保障局

（章）

×年×月×日

四、不予认定工伤的起诉权利

依照《行政诉讼法》的规定，职工或其家属对不予认定工伤的决定不服的可向人民法院提起行政诉讼。起诉权利主要涵以下几个方面：

1. 起诉时效：起诉时效为自收到不予认定工伤决定书之日起6个月内。

2. 起诉条件：起诉时，应该提交以下材料：（1）起诉状；（2）身份证明；（3）相关证据材料。

3. 起诉程序：起诉理应向作出不予认定工伤决定的人社部门所在地的人民法院提起。

4. 起诉费用：起诉费用依照有关规定收取，收费标准为×元。

不予认定工伤涉及职工的切身利益，职工及其家属在遇到此类情况时，理应充分熟悉相关法律法规，维护本人的合法权益。同时用人单位也应该严格遵守法律法规，切实保障职工的权益。