一、引言

工伤认定是劳动者在工作中受到伤害后依法享有工伤保险待遇的前提。在实际操作中不予认定为工伤的情形并不罕见。本文将围绕不予认定为工伤的常见情形、不予认定为工伤后的应对策略以及相关法律程序实详细解析。

二、不予认定为工伤的常见情形

1. 不在工作时间和工作场所内发生的意外伤害

2. 因犯罪或是说违反治安管理规定引起的伤害

3. 因劳动者自身起因造成的伤害如自杀、自残等

4. 因战争、军事行动、恐怖活动等不可抗力因素造成的伤害

5. 因劳动者故意造成的伤害

三、不予认定为工伤的应对策略

1. 提起侵权诉讼

不予认定为工伤并不意味着劳动者无法获得赔偿。在侵权责任法框架下，劳动者可以就因工作起因受到的伤害提起侵权诉讼，请求用人单位承担赔偿责任。

（1）侵权诉讼的条件

- 劳动者受到的伤害确实与工作有关

- 用人单位存在过错如未采纳安全防护措、未履行告知义务等

- 劳动者的损害与用人单位的过错具有因果关系

（2）侵权诉讼的诉讼请求

- 须要用人单位赔偿医疗费、误工费、护理费、交通费等经济损失

- 须要用人单位赔偿精神损害抚慰金

2. 不予认定为工伤起诉状的撰写

起诉状是劳动者提起侵权诉讼的必不可少法律文件，以下为不予认定为工伤起诉状的撰写要点：

（1）工伤认定纠纷起诉状

（2）正文：

- 起诉人、被告的基本情况

- 事实与理由：简要陈述工作情况、受伤经过，以及不予认定为工伤的起因

- 诉讼请求：明确须要用人单位赔偿的具体项目和金额

- 证据清单：附上相关证据，如劳动合同、工作证明、医疗证明等

3. 不予认定为工伤的复议流程

劳动者对不予认定为工伤的决定不服的，可依法申请复议。以下是不予认定为工伤的复议流程：

（1）向作出不予认定决定的工伤保险机构提出书面复议申请

（2）工伤保险机构收到复议申请后，理应在15日内作出答复

（3）劳动者对答复不服的可以向人民法院提起诉讼

4. 不予认定为工伤决定书

不予认定为工伤决定书是工伤保险机构作出的书面文件，劳动者在收到决定书后，应该认真阅读，熟悉不予认定的原因，以便选用相应的应对措。

四、医药发票的报销疑问

不予认定为工伤的劳动者其医药发票是不是可以报销取决于以下情况：

1. 倘使劳动者购买了医疗保险，那么其医药费用能够依照医疗保险的规定实行报销

2. 倘若劳动者未购买医疗保险，那么其医药费用可能无法报销，但可通过侵权诉讼请求用人单位承担赔偿责任

五、结论

不予认定为工伤的情形在实际操作中较为复杂，劳动者在遇到此类疑问时，理应熟悉相关法律法规，采纳合适的应对策略。侵权诉讼、复议程序等途径能够为劳动者争取到应有的权益，保证其合法权益得到保障。同时劳动者在 进展中，要留意保留证据，提升胜诉的可能性。