工伤认定是保障职工合法权益的关键环节，它关系到工伤职工的救治、赔偿及复等一系列难题。在实际操作中工伤认定标准并非一成不变，存在着多不予认定工伤的情形。本文将详细解析工伤认定标准及不予认定工伤的详细情形，帮助大家更好地理解和掌握相关法律法规。

在我国，工伤认定是一项必不可少的社会保障制度旨在保障职工在遭受职业伤害时的合法权益。由于工伤认定的复杂性，多工伤事故在认定期间容易产生争议。为了更好地维护职工权益，本文将详细解析工伤认定标准及不予认定工伤的详细情形为广大职工和企业提供参考。

一、不予认定工伤案件的条件是什么

不予认定工伤案件的条件主要涵以下几个方面：

1. 不是在工作时间和工作场所内发生的伤害；

2. 不是因工作起因受到的伤害；

3. 不是履行工作职责时受到的伤害；

4. 不是由于工作起因造成的疾病；

5. 不是在紧急情况下为保护利益、公共利益而受到的伤害。

以下将针对这些条件实行详细解答。

（一）不是在工作时间和工作场所内发生的伤害

工伤认定的基本前提是伤害发生在工作时间和工作场所内。假若伤害发生在非工作时间和非工作场所，那么一般不予认定工伤。例如，职工在下班后、节假日或请假期间遭受伤害，常常不会被认定为工伤。

（二）不是因工作原因受到的伤害

工伤认定的另一个必不可少条件是伤害必须是由于工作原因造成的。要是伤害与工作无关，那么不予认定工伤。例如，职工在下班途中遭遇交通事故，虽然发生在上下班途中，但并非因工作原因造成，为此一般不予认定工伤。

（三）不是履行工作职责时受到的伤害

工伤认定还需考虑伤害是不是发生在履行工作职责的进展中。倘使伤害并非履行工作职责时发生那么不予认定工伤。例如，职工在工作时间内在非工作场所遭受意外伤害，如跌倒、摔伤等多数情况下不会被认定为工伤。

（四）不是由于工作原因致使的疾病

工伤认定还包含职业病和疾病。假如疾病并非由于工作原因引发，那么不予认定工伤。例如，职工因个人原因引起的疾病如高血压、糖尿病等，一般不会被认定为工伤。

（五）不是在紧急情况下为保护利益、公共利益而受到的伤害

在紧急情况下为保护利益、公共利益而受到的伤害，一般会被认定为工伤。但倘使伤害并非在这类情况下发生，那么不予认定工伤。

二、不予认定工伤案件的条件有哪些

不予认定工伤案件的条件主要包含以下几种情况：

1. 违反劳动律擅自离岗或未经可从事与工作无关的活动；

2. 操作，致使自身或他人受到伤害；

3. 因犯罪表现引发的伤害；

4. 因自杀、自伤引起的伤害；

5. 因其他非工作原因引起的伤害。

以下将针对这些情况实行分析。

（一）违反劳动律，擅自离岗或未经可从事与工作无关的活动

若是职工违反劳动律擅自离岗或未经可从事与工作无关的活动，引起自身或他人受到伤害，一般不予认定工伤。例如，职工在上班时间私自外出，遭遇交通事故，不会被认定为工伤。

（二）操作，造成自身或他人受到伤害

职工在操作进展中若是违反安全规定，引起自身或他人受到伤害，一般不予认定工伤。例如职工在操作机器时，未遵循操作规程实行，引起手臂被卷入，不会被认定为工伤。

（三）因犯罪表现引发的伤害

倘若职工因犯罪行为引发自身受到伤害那么不予认定工伤。例如，职工在实盗窃期间，被他人伤害，不会被认定为工伤。

（四）因自杀、自伤引起的伤害

职工因自杀、自伤致使的伤害，一般不予认定工伤。例如，职工因个人原因在上班时间故意伤害自身不会被认定为工伤。

（五）因其他非工作原因引起的伤害

除了以上情况外，其他非工作原因致使的伤害，一般也不予认定工伤。例如，职工在上下班途中遭遇自然灾害，如水、地震等，不会被认定为工伤。

三、不予认定工伤怎么办

不予认定工伤的情况下职工可采纳以下措：

1. 向单位提出申诉，须要重新认定工伤；

2. 向社会保险行政部门申请工伤认定；

3. 若是单位拒绝重新认定，可向劳动仲裁委员会申请仲裁；

4. 要是仲裁不支持，可向人民法院提起诉讼。

工伤认定是一项涉及职工权益的要紧工作，广大职工和企业应该充分理解相关法律法规，正确解决工伤认定难题。期望通过本文的解析，可以帮助大家更好地理解和掌握工伤认定标准及不予认定工伤的详细情形。