# 工伤认定争议解决：怎么样起诉及应对不予认定工伤的情况

## 引言

工伤认定是劳动者权益保障的要紧环节。但在实际操作中不予认定工伤的情况并不罕见。本文将围绕工伤认定争议的解决形式重点探讨在不予认定工伤的情况下，劳动者怎么样通过法律途径起诉公司，以及怎样去应对相关疑惑。

## 一、不予认定工伤能否起诉公司

不予认定工伤并不意味着劳动者无法通过法律途径维护自身的权益。依照我国相关法律法规，劳动者在以下情况下可起诉公司：

1. 公司未依法为劳动者缴纳工伤保险费。按照《工伤保险条例》的规定，公司有义务为劳动者缴纳工伤保险费。若是公司未履行这一义务劳动者在发生工伤后有权请求公司承担相应的赔偿责任。

2. 公司存在过错造成劳动者受伤。假若劳动者在工作中受伤，且公司存在过错（如未提供安全的工作环境、未选用必要的安全防护措等）劳动者可依据《侵权责任法》须要公司承担侵权责任。

3. 公司拒绝认定为工伤。若是公司在劳动者受伤后拒绝认定为工伤劳动者可以向劳动保障部门申请工伤认定。假如劳动保障部门认定为工伤，劳动者能够依据《劳动合同法》需求公司承担相应的法律责任。

## 二、不予认定工伤能否起诉赔偿

在不予认定工伤的情况下，劳动者能否起诉赔偿取决于以下几个因素：

1. 劳动者与公司之间的劳动合同。要是劳动合同中约好了工伤赔偿的相关条款劳动者可依据合同须要公司承担赔偿责任。

2. 劳动者受伤的具体情况。若是劳动者在工作中受伤，且受伤起因与工作有关，劳动者能够尝试以侵权责任为由须要公司承担赔偿责任。

3. 相关法律法规的规定。依据《侵权责任法》等相关法律法规劳动者在受到侵害时有权请求赔偿。要是公司存在过错造成劳动者受伤，劳动者能够依法请求公司承担侵权责任。

## 三、不予认定工伤能否以侵权起诉

在不予认定工伤的情况下，劳动者可尝试以侵权责任为由起诉公司。以下是侵权起诉的相关要点：

1. 侵权责任构成要件。劳动者需要证明公司存在过错、劳动者受到损害、损害与公司的过错之间存在因果关系等要素。

2. 侵权责任赔偿范围。侵权责任赔偿范围涵医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。劳动者在起诉时需要明确赔偿金额及计算依据。

3. 侵权责任诉讼时效。劳动者在受到侵权表现侵害后，应在诉讼时效内提起诉讼。依据《人民民法典》的规定，侵权责任诉讼时效为3年。

## 四、不予认定工伤之后怎么办

在不予认定工伤的情况下，劳动者可选用以下措：

1. 向劳动保障部门申请重新认定。假如劳动者认为工伤认定结果不公，能够向劳动保障部门申请重新认定。在申请期间，劳动者应准备好相关证据，如工作证明、医疗证明等。

2. 寻求法律援助。劳动者能够向法律援助机构寻求帮助，理解相关法律法规，增进起诉成功率。

3. 协商应对。劳动者可与公司实行协商，争取达成赔偿协议。假如协商不成，劳动者可依法提起诉讼。

4. 关注社会舆论。在诉讼进展中，劳动者可通过媒体、社交平台等渠道关注社会舆论，争取社会支持。

## 结论

不予认定工伤并不意味着劳动者无法维护本身的权益。劳动者在遇到此类情况时应充分理解法律法规，积极采用法律途径维护本人的权益。同时劳动保障部门、法律援助机构等也应充分发挥作用，为劳动者提供支持和帮助。只有这样，才能确信劳动者的合法权益得到有效保障。

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【责任编辑:网友彦红】