序言

工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节。在实际操作中，工伤科或人社局或会出现不予认定工伤的情况。本文将针对工伤认定不的难题，全面解析工伤争议应对与法律 途径帮助职工理解在遇到此类情况时应怎么样应对。

一、工伤认定不的常见情况

1. 工伤科不予认定工伤

2. 人社局不予认定工伤

3. 不予认定工伤需赔偿吗

4. 不予认定工伤之后怎么办

以下是对这些疑惑的详细解答：

一、工伤认定不的解决方法

1. 工伤科不予认定工伤

（1）申请复诊

职工可请求工伤科实行复诊，以确认工伤认定是不是存在误判。在复诊进展中职工应提供充分的证据，如医疗证明、事故现场照片等，以证明本身确实在工作进展中受到伤害。

（2）申请仲裁

若复诊后工伤科仍然不予认定工伤，职工可向所在地的人社局申请仲裁。在仲裁进展中，职工需要提交相关证据包含工伤认定申请表、医疗证明、事故现场证明等。

2. 人社局不予认定工伤

（1）申请行政复议

职工可以在收到不予认定工伤决定书之日起60日内，向作出决定的人社局申请行政复议。在申请行政复议时，职工应提供以下材料：

- 申请书

- 不予认定工伤决定书

- 证据材料

（2）申请行政诉讼

若行政复议决定维持原决定，职工可以在收到行政复议决定书之日起15日内向人民法院提起行政诉讼。在行政诉讼中，职工可须要法院撤销不予认定工伤的决定，并需求重新实行工伤认定。

3. 不予认定工伤需赔偿吗

按照《工伤保险条例》规定，若职工因工作起因受到事故伤害，但未认定为工伤用人单位仍需承担相应的赔偿责任。职工可以向用人单位提出赔偿请求，若协商不成可向人民法院提起诉讼。

4. 不予认定工伤之后怎么办

（1）寻求法律援助

职工在工伤认定不的情况下，能够寻求法律援助。法律援助机构将按照职工的实际情况，提供法律咨询、代理等服务。

（2）向工会求助

职工还可向所在单位工会组织寻求帮助。工会组织将协助职工维护合法权益包含协助应对工伤认定不的疑问。

二、工伤争议应对与法律 途径

1. 工伤争议应对

（1）协商

职工与用人单位在工伤认定疑惑上发生争议时，首先应尝试协商解决。双方能够就工伤认定、赔偿等难题达成一致意见。

（2）调解

若协商不成，职工可向所在地的人社局申请调解。调解期间双方应在调解员的主持下，就工伤认定、赔偿等难题达成协议。

（3）仲裁

如调解无效，职工可向所在地的人社局申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，双方应履行仲裁裁决。

2. 法律 途径

（1）行政诉讼

职工在工伤认定不的情况下，可向人民法院提起行政诉讼，需求法院撤销不予认定工伤的决定，并需求重新实行工伤认定。

（2）民事诉讼

职工在工伤认定不的情况下，可向人民法院提起民事诉讼，需求用人单位承担赔偿责任。

结语

工伤认定不是职工 进展中可能遇到的疑问。在面对此类情况时，职工应充分理解相关法律法规，选用正确的解决方法，维护本身的合法权益。同时有关部门也应加强对工伤认定的监和指导，确信工伤认定工作的公正、公平和高效。