在现代社会工伤认定是保障劳动者权益的要紧环节。在工伤认定进展中有时会出现工伤认定不成立的情况使得劳动者在遭受伤害后无法得到应有的赔偿。这不仅让劳动者承受着身体上的痛苦还可能使其家庭陷入经济困境。本文将围绕工伤认定不成立时劳动者权益受损应否赔偿这一话题展开讨论分析相关法律规定及应对措。

一、引言

在我国工伤保险制度旨在保障劳动者在工作中遭受意外伤害时的基本生活。在实际操作中工伤认定并非一帆风顺。有些劳动者在申请工伤认定时，因种种起因被判定为不成立，造成其权益受损。那么在工伤认定不成立的情况下，劳动者是不是理应得到赔偿？本文将从以下几个方面实分析。

二、不予认定工伤需赔偿吗？法院怎么说

1. 法院观点

在司法实践中，法院往往会依据《工伤保险条例》及相关法律规定，对工伤认定不成立的案件实行审理。倘使劳动者在工作中确实遭受了意外伤害，且合工伤认定的条件，但被认定为不成立，法院或会判决用人单位承担赔偿责任。

2. 法律依据

《工伤保险条例》规定，劳动者在工作中遭受事故伤害或患职业病的，理应认定为工伤。倘使工伤认定不成立，劳动者可以向法院提起诉讼，须要用人单位承担赔偿责任。《更高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干疑问的解释》中也明确了劳动者在工伤认定不成立时，可向法院提起诉讼。

3. 应对措

劳动者在工伤认定不成立时，应该及时收集证据，如事故现场照片、目击者证言等以证明自身在工作中遭受了意外伤害。同时劳动者可寻求法律援助，向法院提起诉讼，须要用人单位承担赔偿责任。

三、不予认定工伤需赔偿吗？法律规定怎么说

1. 法律规定

《工伤保险条例》明确规定，劳动者在工作中遭受事故伤害或患职业病的，理应认定为工伤。若是工伤认定不成立，劳动者可以向用人单位提出赔偿须要。用人单位对劳动者的赔偿须要，不得拒绝。

2. 法律依据

《劳动合同法》规定，劳动者在劳动合同期间，因工作起因受到伤害或是说患职业病的，用人单位理应依法承担赔偿责任。《侵权责任法》也明确了用人单位在劳动者遭受工伤时的赔偿责任。

3. 应对措

劳动者在工伤认定不成立时，能够依据法律规定，向用人单位提出赔偿需求。假若用人单位拒绝赔偿，劳动者可向劳动仲裁委员会申请仲裁或是说向法院提起诉讼。

四、不予认定工伤怎么办？

1. 收集证据

劳动者在工伤认定不成立时，理应及时收集证据，包含事故现场照片、目击者证言、医疗证明等，以证明本人在工作中遭受了意外伤害。

2. 申请仲裁

劳动者能够向劳动仲裁委员会申请仲裁，请求用人单位承担赔偿责任。劳动仲裁委员会在审理案件时，会按照证据判断工伤认定是不是正确。

3. 提起诉讼

若是劳动仲裁委员会不支持劳动者的赔偿须要，劳动者能够向法院提起诉讼。法院在审理案件时，会依照法律规定和证据，作出是不是赔偿的判决。

五、不予认定工伤的情形有哪些？

1. 工作场所外的伤害

劳动者在工作场所外遭受的伤害一般不认定为工伤。

2. 违反劳动律引起的伤害

劳动者因违反劳动律，如擅自离岗、操作不当等致使的伤害，一般不认定为工伤。

3. 自愿参加的文体活动中的伤害

劳动者在自愿参加的文体活动中遭受的伤害一般不认定为工伤。

4. 因病致使的伤害

劳动者因自身疾病引发的伤害，一般不认定为工伤。

在工伤认定不成立时，劳动者权益受损理应得到赔偿。劳动者理应积极维护自身的合法权益，通过法律途径争取应有的赔偿。同时用人单位也应该履行社会责任，保障劳动者的合法权益。