工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节但在实际操作中工伤认定不成立的情况也时有发生。此类情况对受伤职工对于无疑是一次沉重的打击。那么工伤认定不成立时职工应怎样寻求赔偿？又有哪些应对策略呢？本文将围绕这些疑惑为您详细解析工伤认定不成立时的赔偿途径与应对策略。

一、工伤认定不成立时的赔偿途径与应对策略

工伤认定不成立意味着职工无法享受工伤保险待遇。这并不意味着职工就失去了赔偿的权利。以下是工伤认定不成立时的赔偿途径与应对策略：

1. 寻求民事赔偿：职工可向用人单位提起民事赔偿诉讼须要赔偿因工伤造成的经济损失、医疗费、误工费等。

2. 申请劳动仲裁：职工可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，需求用人单位承担赔偿责任。

3. 提起行政复议或行政诉讼：职工对工伤认定结果不服的，可依法申请行政复议或提起行政诉讼，请求撤销原认定决定。

4. 咨询专业律师：职工在 期间，可寻求专业律师的帮助，加强赔偿成功的几率。

二、不予认定工伤有赔偿吗怎么办呢？

不予认定工伤，并不意味着职工就无法获得赔偿。以下是关于不予认定工伤赔偿疑惑的解答：

1. 不予认定工伤有赔偿吗？

虽然不予认定工伤，职工无法享受工伤保险待遇但仍然可以向用人单位主张民事赔偿。依据《侵权责任法》规定，用人单位对职工在工作中遭受的人身损害，应该承担赔偿责任。

2. 怎么办？

职工可采用以下措：

（1）收集证据：职工应积极收集与工伤相关的证据，如医疗证明、事故现场照片、证人证言等。

（2）寻求法律援助：职工能够向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，或向人民法院提起民事诉讼，须要用人单位承担赔偿责任。

（3）咨询专业律师：在 期间，职工可寻求专业律师的帮助，提升赔偿成功的几率。

三、不予认定工伤需赔偿吗？

不予认定工伤，用人单位是不是需要赔偿，取决于以下情况：

1. 倘若职工在工作中遭受的人身损害，是由用人单位的过错致使的，用人单位理应承担赔偿责任。

2. 假若职工在工作中遭受的人身损害，并非由用人单位的过错引发，但用人单位仍应对职工的损失给予适当补偿。

3. 假如职工在工作中遭受的人身损害，属于意外事故，用人单位无需承担赔偿责任。

四、不予认定工伤之后怎么办？

不予认定工伤后职工可采纳以下措：

1. 申请行政复议或行政诉讼：职工对工伤认定结果不服的，可依法申请行政复议或提起行政诉讼，需求撤销原认定决定。

2. 寻求民事赔偿：职工能够向用人单位提起民事赔偿诉讼，须要赔偿因工伤造成的经济损失、医疗费、误工费等。

3. 申请劳动仲裁：职工可向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，请求用人单位承担赔偿责任。

4. 咨询专业律师：在 期间，职工能够寻求专业律师的帮助，提升赔偿成功的几率。

五、不予认定为工伤的情形有哪些？

以下情形不予认定为工伤：

1. 职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的。

2. 职工在工作时间和工作场所内，因工作起因突发疾病死亡的。

3. 职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

4. 法律、行政法规规定的其他情形。

工伤认定不成立时，职工仍可通过多种途径寻求赔偿。在 进展中，职工应积极收集证据，寻求法律援助，提升赔偿成功的几率。同时理解不予认定工伤的情形有助于职工更好地维护自身合法权益。