不予认定工伤需赔偿吗：法律规定、应对办法及情形分析

一、引言

工伤是指在工作和生产进展中职工因工作起因受到的伤害或是说职业病。工伤认定对维护职工合法权益、保障企业正常运营具有要紧意义。在实际操作中不予认定工伤的情况并不罕见。那么不予认定工伤需赔偿吗？本文将从法律规定、应对办法和情形分析三个方面实探讨。

二、不予认定工伤需赔偿吗：法律规定

1. 法律依据

依照《人民劳动法》、《工伤保险条例》等法律法规工伤认定理应遵循以下原则：

（1）职工在工作时间、工作场所内，因工作起因受到的伤害或职业病理应认定为工伤。

（2）职工在工作时间、工作场所内，因履行职责受到等意外伤害的，应该认定为工伤。

（3）职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应该认定为工伤。

（4）法律、法规规定的其他情形。

2. 赔偿规定

不予认定工伤的用人单位不承担工伤保险责任。但是假使职工因工作起因受到伤害，用人单位存在过错，致使职工未能认定为工伤的，用人单位应该承担相应的赔偿责任。

三、不予认定工伤的解决办法

1. 申请复查

假若职工对不予认定工伤的决定不服，可以自收到决定书之日起15日内，向作出决定的劳动保障行政部门申请复查。劳动保障行政部门应该自收到复查申请之日起15日内作出复查决定。

2. 申请仲裁

假使复查决定维持原决定，职工能够自收到复查决定书之日起15日内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁委员会理应自收到仲裁申请之日起45日内作出仲裁裁决。

3. 诉讼

若是职工对仲裁裁决不服，能够自收到裁决书之日起15日内，向人民法院提起诉讼。人民法院理应依法受理。

四、不予认定工伤的情形分析

1. 非工作原因

职工在工作时间、工作场所内，因非工作原因受到的伤害或是说职业病，不予认定工伤。例如：职工在工作时间、工作场所内因私人纠纷受到伤害的。

2. 自愿表现

职工在工作时间、工作场所内，因自愿表现受到的伤害或职业病，不予认定工伤。例如：职工在工作时间、工作场所内，因个人原因擅自离岗，受到伤害的。

3. 过错表现

职工在工作时间、工作场所内，因过错行为受到的伤害或是说职业病，不予认定工伤。例如：职工在工作中不遵守安全操作规程，致使事故发生的。

4. 第三人原因

职工在工作时间、工作场所内因第三人原因受到的伤害或职业病，不予认定工伤。例如：职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的。

五、结论

不予认定工伤需赔偿吗？依据法律规定不予认定工伤的，用人单位不承担工伤保险责任。但是假若用人单位存在过错，致使职工未能认定为工伤用人单位应该承担相应的赔偿责任。在解决不予认定工伤案件时，职工可通过申请复查、仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。同时熟悉不予认定工伤的情形，有助于企业规范管理，避免产生纠纷。

【纠错】

【责任编辑:王宏富】