# 全面解析：哪些情况不会被认定为工伤及工伤认定常见误区

工伤认定是保障职工权益的必不可少环节但在实际操作中并非所有在工作中发生的意外都能被认定为工伤。本文将详细解析哪些情况不会被认定为工伤以及工伤认定中常见的误区。

## 一、不予认定工伤的情形

### 1. 故意犯罪

倘若职工在工作中故意犯罪造成自身受到伤害不会被认定为工伤。这是因为故意犯罪表现违背了法律和社会公序良俗，不能享受工伤保险待遇。

### 2. 醉酒或吸

职工在醉酒或吸状态下发生事故，造成自身受到伤害，也不会被认定为工伤。这是因为醉酒或吸属于个人表现，与工作无关。

### 3. 自伤自残

职工在工作中自伤自残，不属于工伤认定范围。这是因为自伤自残是个人故意行为，而非工作起因引发。

### 4. 战争或军事冲突

在战争或军事冲突期间，职工受到的伤害不会被认定为工伤。这是因为战争和军事冲突属于行为，不属于工伤认定范畴。

### 5. 法律规定的其他情形

依据《工伤保险条例》等法律法规还有若干其他情形不会被认定为工伤，如职工在试用期内、退休人员返聘等。

## 二、不予认定工伤的后续影响

### 1. 无法享受工伤保险待遇

不予认定工伤的职工将无法享受工伤保险待遇，涵医疗费、住院费、伤残补助金等。

### 2. 作用劳动能力鉴定

不予认定工伤的职工，无法实行劳动能力鉴定，也就无法享受相应的工伤待遇。

### 3. 作用其他福利待遇

不予认定工伤的职工，可能存在影响其享受其他福利待遇，如失业保险、养老保险等。

## 三、工伤认定常见误区

### 1. 工作时间外受伤就是非工伤

误区：有些职工认为只要是在工作时间外受伤，就不是工伤。

解析：实际上，工伤认定并不仅仅局限于工作时间。按照《工伤保险条例》，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，也属于工伤。

### 2. 工伤必须是在工作场所内发生

误区：有些职工认为，只有在工作场所内发生的伤害才能被认定为工伤。

解析：工伤认定并不仅限于工作场所。职工在工作期间因工作原因受到的伤害，即使在非工作场所，也可能被认定为工伤。

### 3. 非工作原因造成的伤害不能认定为工伤

误区：有些职工认为，只有因工作原因引发的伤害才能被认定为工伤。

解析：工伤认定不仅包含工作原因造成的伤害，还涵工作进展中，因其他原因致使的伤害。如职工在加班期间，因劳累过度引起身体不适，也被认定为工伤。

## 四、不予认定工伤怎么办

### 1. 申请复核

职工对工伤认定决定不服的可自收到决定书之日起15日内，向作出决定的劳动保障行政部门申请复核。

### 2. 申请行政复议

对复核结果不服的，可自收到复核决定书之日起15日内，向作出决定的劳动保障行政部门的上一级机关申请行政复议。

### 3. 提起行政诉讼

对行政复议决定不服的，可自收到行政复议决定书之日起15日内，向人民法院提起行政诉讼。

## 五、不予认定工伤需赔偿吗

不予认定工伤的职工，假使是因为单位原因引起无法认定为工伤，如单位未给职工缴纳工伤保险费等，单位可能需要承担相应的赔偿责任。具体赔偿金额和形式需按照实际情况和法律规定来确定。

工伤认定是一项复杂的工作，涉及职工的切身利益。理解不予认定工伤的情形和常见误区，有助于职工维护自身合法权益。同时企业和职工应该严格遵守法律法规，切实保障职工的生命安全和身体健。