工伤认定不需承担赔偿责任吗？-工伤认定不需承担赔偿责任吗为什么

随着我国经济的快速发展工伤事故的发生率逐渐上升，工伤认定疑问成为了社会关注的点。在实际生活中，有些劳动者在申请工伤认定时，或会遇到不予认定工伤的情况。那么不予认定工伤需承担赔偿责任吗？本文将围绕这一话题展开探讨。

一、不予认定工伤需赔偿吗？法院怎么说

按照我国《工伤保险条例》的规定工伤认定是指社会保险行政部门对职工在工作进展中因工作起因受到事故伤害或是说患职业病依法认定是不是属于工伤的表现。不予认定工伤，意味着劳动者无法享受工伤保险待遇。那么在此类情况下，法院是不是会判决赔偿呢？

依据我国法律规定，法院在审理此类案件时，会综合考虑以下几个方面：

1. 劳动者受伤的起因是否与工作有关；

2. 劳动者是否存在故意或是说重大过失；

3. 用人单位是否存在过错。

倘使劳动者受伤起因与工作有关，且用人单位存在过错，法院可能存在判决用人单位承担赔偿责任。但倘若劳动者受伤原因与工作无关，或劳动者存在故意或是说重大过失，法院有可能不予支持赔偿请求。

二、不予认定工伤需赔偿吗？法律规定怎么说

我国《工伤保险条例》第十七条规定：“职工或是说其直系亲属、工会组织对工伤认定申请不予受理的决定不服的可以依法申请行政复议；对行政复议决定不服的，能够依法提起行政诉讼。”

这意味着，要是劳动者对不予认定工伤的决定不服，能够通过行政复议或是说行政诉讼途径寻求救济。在诉讼期间，假若法院认定用人单位理应承担赔偿责任那么用人单位需要依法承担相应的赔偿责任。

三、不予认定工伤怎么办

1. 申请行政复议：劳动者对不予认定工伤的决定不服，能够依法向作出决定的行政机关申请行政复议。

2. 提起行政诉讼：倘使劳动者对行政复议决定仍然不服，可依法向人民法院提起行政诉讼。

3. 收集证据：劳动者在申请工伤认定进展中，应该关注收集相关证据，如工作证明、事故现场照片、同事证言等以证明受伤与工作有关。

4. 寻求法律援助：倘使劳动者在工伤认定期间遇到困难，可寻求法律援助，以便更好地维护自身的合法权益。

四、不予认定工伤的情形有哪些

按照我国《工伤保险条例》的规定，以下情形不予认定工伤：

1. 因犯罪或是说违反治安管理伤亡的；

2. 因醉酒引发伤亡的；

3. 自残或是说自杀的；

4. 法律、行政法规规定的其他情形。

不予认定工伤并不意味着用人单位无需承担赔偿责任。在实际操作中，劳动者理应充分熟悉相关法律规定，积极维护本人的合法权益。同时用人单位也应该加强对职工的安全培训和管理预防工伤事故的发生，为劳动者创造一个安全的工作环境。

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【责任编辑:桐歹】