工伤认定：常见不予认定工伤的情形及详细解析

随着我国劳动法律法规的不断完善，工伤认定在维护劳动者权益方面发挥着越来越要紧的作用。在实际操作中，并非所有在工作进展中发生的伤害都能被认定为工伤。本文将针对不予认定为工伤的常见情形实行梳理，并对每种情形实行详细解析。

一、不予认定为工伤的情形

1. 自伤、自杀

不予认定为工伤的之一种情形是劳动者在工作进展中自伤、自杀。按照《工伤保险条例》第十六条规定劳动者因自伤、自杀引发伤亡的，不予认定为工伤。这是因为自伤、自杀并非工作起因引起的伤害，不合工伤认定的基本条件。

2. 操作

劳动者在工作期间因操作引发伤害的，不予认定为工伤。依据《工伤保险条例》第十六条规定，劳动者因操作致使伤亡的，不予认定为工伤。这是因为操作属于劳动者主观故意表现，不合工伤认定的基本条件。

3. 酒后作业

劳动者酒后作业致使伤害的，不予认定为工伤。依照《工伤保险条例》第十六条规定，劳动者酒后作业致使伤亡的不予认定为工伤。这是因为酒后作业增加了劳动者发生伤害的风险不合工伤认定的基本条件。

4. 犯罪表现

劳动者在工作期间，因犯罪表现引起伤害的，不予认定为工伤。依照《工伤保险条例》第十六条规定，劳动者因犯罪行为引起伤亡的，不予认定为工伤。这是因为犯罪行为属于违法行为，不合工伤认定的基本条件。

5. 疾病自然发展

劳动者因疾病自然发展造成伤害的，不予认定为工伤。依照《工伤保险条例》第十六条规定，劳动者因疾病自然发展造成伤亡的，不予认定为工伤。这是因为疾病自然发展并非工作起因致使的伤害，不合工伤认定的基本条件。

6. 试用期内的疾病

劳动者在试用期内因疾病致使伤害的不予认定为工伤。依据《工伤保险条例》第十六条规定，劳动者在试用期内因疾病引起伤亡的不予认定为工伤。这是因为试用期内的疾病并非工作原因致使的伤害，不合工伤认定的基本条件。

二、不予认定工伤的详细解析

1. 自伤、自杀

自伤、自杀是劳动者在主观意愿下故意造成的伤害与工作原因无关。 在此类情况下，劳动者不合工伤认定的基本条件，不予认定为工伤。

2. 操作

操作是指劳动者在工作期间，违反操作规程、安全规定等造成伤害的行为。由于操作属于劳动者主观故意行为，不合工伤认定的基本条件，为此不予认定为工伤。

3. 酒后作业

酒后作业增加了劳动者发生伤害的风险且劳动者在酒后作业时，对自身和他人的安全负有不可推卸的责任。 酒后作业造成伤害的，不予认定为工伤。

4. 犯罪行为

犯罪行为是指劳动者在工作进展中，实的违反刑法规定的行为。由于犯罪行为属于违法行为，不合工伤认定的基本条件，于是不予认定为工伤。

5. 疾病自然发展

疾病自然发展是指劳动者因自身疾病原因，引发伤害的发生。此类情况与工作原因无关不合工伤认定的基本条件，因而不予认定为工伤。

6. 试用期内的疾病

试用期内的疾病是指劳动者在试用期内，因疾病引起伤害的情况。由于试用期内的疾病并非工作原因引起的伤害，不合工伤认定的基本条件故此不予认定为工伤。

三、不予认定工伤怎么办

当劳动者遇到不予认定工伤的情况时，可选用以下措：

1. 向用人单位提出异议，须要重新认定工伤。

2. 向当地人力资源和社会保障部门申请工伤认定复核。

3. 如对复核结果不服可向人民法院提起诉讼。

工伤认定是维护劳动者权益的必不可少环节。理解不予认定为工伤的情形，有助于劳动者在遇到疑惑时，采用正确的措维护自身合法权益。同时用人单位也应加强对员工的培训和管理，预防工伤事故的发生。