在现代社会工伤事故的发生对劳动者及其家庭的作用是巨大的。工伤认定复核结果的公正与否直接关系到劳动者的权益保障。本文将通过一份“工伤认定复核结果通知：不予认定工伤决定书”探讨工伤认定的相关法律难题，以期为劳动者提供有益的参考和帮助。

工伤认定是保障劳动者权益的必不可少环节，它涉及到劳动者在遭受意外伤害时，能否得到及时、公正的赔偿。在实际操作中，工伤认定的过程往往充满波折。本文以一份不予认定工伤决定书为例，分析工伤认定复核结果的通知，以及劳动者在此情况下怎样去维护本身的合法权益。

一、不予认定工伤决定书怎样起诉

不予认定工伤决定书是劳动者在工伤认定期间可能面临的一种结果。若劳动者对不予认定的决定不服，可依法向人民法院提起诉讼。

1. 起诉条件：劳动者需在收到不予认定工伤决定书之日起15日内向人民法院提起诉讼，否则将失去诉讼资格。

2. 起诉材料：劳动者需要准备以下材料：（1）起诉状；（2）不予认定工伤决定书；（3）劳动者的身份证明；（4）相关证据材料。

3. 起诉程序：劳动者向人民法院提起诉讼后，法院将依法审理。在审理进展中，劳动者需要充分准备证据，证明本人的工伤事实。

二、不予认定工伤决定书是什么意思

不予认定工伤决定书，是指劳动保障行政部门在工伤认定期间，经过调查核实，认为劳动者所受伤害不合工伤认定条件，作出的不予认定为工伤的决定。

这意味着劳动者在此次事故中无法得到工伤赔偿。不予认定工伤决定书的下发，往往意味着劳动者在工伤认定期间遭遇了困难。

三、不予认定工伤决定书范文

以下是一份不予认定工伤决定书的范文：

不予认定工伤决定书

劳动者姓名：张三

工作单位：某公司

事故发生时间：2021年5月1日

事故发生地点：某工地

经调查核实你单位张三于2021年5月1日在某工地工作时，不摔伤。依照《工伤保险条例》第十四条的规定，劳动者在下列情况下发生的伤亡，不认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；

（二）在工作时间前后和工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的；

……

张三所受伤害不合工伤认定条件，现决定不予认定工伤。

劳动保障行政部门

2021年6月1日

四、不予认定工伤决定书应该载明下列事项

不予认定工伤决定书理应载明以下事项：

1. 劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位等基本信息；

2. 事故发生的时间、地点、经过及伤害部位；

3. 不予认定工伤的理由；

4. 劳动保障行政部门的名称、地址、联系电话；

5. 不予认定工伤决定书的生效时间。

五、不予认定工伤决定书人社局

不予认定工伤决定书由劳动保障行政部门（人社局）发放。劳动者在收到不予认定工伤决定书后，可向人社局申请复核。人社局将依法对不予认定工伤决定书实行复核，并在收到复核申请之日起15日内作出复核决定。

若人社局维持原决定劳动者可以向人民法院提起诉讼；若人社局撤销原决定劳动者可依法享受工伤待遇。

工伤认定复核结果通知的不予认定工伤决定书，对劳动者而言无疑是一种沉重的打击。劳动者在面临这类情况时应该保持冷静，依法维护本人的合法权益。通过起诉、复核等途径，劳动者仍有机会争取到工伤认定。同时本文也提醒广大劳动者，要增强法律意识，理解工伤认定的相关规定以便在遭受意外伤害时能够得到及时的赔偿。