工伤认定是维护职工合法权益的要紧环节在某些情况下，工伤认定申请也会被否定。本文旨在分析工伤认定否定性裁决的具体情形，探讨不予认定工伤的具体起因及法律依据，以期为劳动者和相关企业提供有益的参考。

工伤认定是对职工在工作中遭受伤害的一种法律保障，旨在保障职工的合法权益减轻其生活负担。在实际操作中，并非所有工伤认定申请都能得到认可。有些情况下，工伤认定申请会被否定造成职工无法获得应有的赔偿。本文将围绕工伤认定否定性裁决的具体情形实分析，以期为相关当事人提供一定的借鉴。

一、不予认定工伤文书的情形有哪些

（一）情形一：不合工伤认定的基本条件

不予认定工伤文书中最常见的一种情形是申请人不合工伤认定的基本条件。依据我国《工伤保险条例》规定，工伤认定理应具备以下基本条件：

1. 工作时间内发生；

2. 因工作起因造成；

3. 在工作场所内发生；

4. 合有关工伤保险范围的规定。

若申请人的伤害不合以上基本条件工伤认定申请将被否定。

（二）情形二：非工作原因引发的伤害

另一种不予认定工伤的情形是申请人所受伤害并非工作原因造成。例如，职工在下班途中遭遇交通事故，虽然发生在工作时间内，但并非因工作原因致使，为此不能认定为工伤。

二、不予认定工伤文书的情形涵

（一）情形一：不合工伤认定范围的伤害

不予认定工伤文书的情形包含不合工伤认定范围的伤害。例如，职工在工作期间，因个人原因引发的伤害，如自杀、自伤等，不属于工伤认定范围。

（二）情形二：故意制造事故或虚构事实

若申请人故意制造事故或虚构事实，企图骗取工伤赔偿，工伤认定申请将被否定。这类表现违反了诚实信用原则不合工伤认定须要。

三、不予认定工伤文书的情形有

（一）情形一：超过工伤认定申请时限

依据《工伤保险条例》规定，工伤认定申请时限为事故发生之日起30日内。若申请人超过时限申请，工伤认定申请将被否定。

（二）情形二：提供虚假材料或隐瞒事实

若申请人在工伤认定期间提供虚假材料或隐瞒事实，工伤认定申请将被否定。这类表现严重作用了工伤认定的公正性不合工伤认定需求。

四、不予认定工伤认定书格式

不予认定工伤认定书格式如下：

（标题）

不予认定工伤认定书

（文号）

×劳社伤认字〔××〕第××号

（正文）

一、申请人基本情况

（姓名、性别、年龄、工作单位等）

二、事故经过及伤害情况

（简要描述事故经过及伤害情况）

三、不予认定工伤的理由

（按照实际情况，阐述不予认定工伤的理由）

四、法律依据

（《工伤保险条例》相关条款）

五、决定

不予认定工伤

（落款）

×市（地、州、盟）人力资源和社会保障局

××年××月××日

五、不予认定工伤决定书是什么意思

不予认定工伤决定书是人力资源和社会保障部门对工伤认定申请作出否定性裁决的法律文书。它意味着申请人的工伤认定申请未能得到认可，无法获得工伤保险赔偿。不予认定工伤决定书的作出，理应依法实行，保障工伤认定的公正、公平。

工伤认定否定性裁决的具体情形涵不合工伤认定基本条件、非工作原因引起的伤害、故意制造事故或虚构事实、超过工伤认定申请时限、提供虚假材料或隐瞒事实等。熟悉这些情形，有助于劳动者和相关企业更好地维护自身合法权益。同时工伤认定部门理应严格依法行政确信工伤认定的公正、公平。