在现代社会工伤保险制度为广大劳动者提供了必不可少的保障。在实际操作中工伤认定却并非一帆风顺。有些情况下劳动者的工伤申请有可能被相关部门不予认定。那么不予认定工伤撤销后劳动者应怎样实赔偿？本文将围绕这一疑问为您详细解答工伤撤销不予认定后的赔偿与再次申请流程。

一、不予认定工伤撤销后的赔偿与再次申请流程

工伤认定是保障劳动者合法权益的必不可少环节。当工伤申请被撤销不予认定后劳动者面临的难题不仅仅是经济赔偿，还包含再次申请工伤认定的流程。以下是对这一难题的详细解答。

（以下为小标题及内容）

不予认定工伤撤销后怎么赔偿？

在工伤撤销不予认定后，劳动者可以采用以下途径实赔偿：

1. 向用人单位提出赔偿需求：劳动者可请求用人单位遵循《工伤保险条例》规定的赔偿标准支付相应赔偿金。

2. 向社会保险行政部门申请仲裁：假如用人单位拒绝赔偿，劳动者能够向社会保险行政部门申请仲裁，需求仲裁机构裁决用人单位支付赔偿金。

3. 向人民法院提起诉讼：假若仲裁不支持劳动者的赔偿需求劳动者能够向人民法院提起诉讼，通过司法途径争取赔偿。

工伤不予认定被法院撤销，撤销不予认定工伤决定书判决书

当劳动者向法院提起诉讼，须要撤销不予认定工伤的决定时，法院会依法审查以下内容：

1. 是不是合工伤认定的法定条件：法院会审查劳动者是不是合《工伤保险条例》规定的工伤认定条件。

2. 行政机关是不是依法履行职责：法院会审查行政机关在工伤认定进展中是否依法履行职责，是否存在违法情形。

3. 是否有新证据：劳动者在诉讼期间提交的新证据，可能存在作用法院对工伤认定的判断。

倘若法院认为行政机关的不予认定工伤决定违法，会依法撤销该决定，并须要行政机关重新作出认定。

不予认定工伤之后怎么办？

不予认定工伤后，劳动者能够选用以下措：

1. 收集证据：劳动者应积极收集与工伤认定有关的证据如医疗证明、工作证明等。

2. 向社会保险行政部门申请仲裁：劳动者可向社会保险行政部门申请仲裁，请求仲裁机构对工伤认定实行重新审查。

3. 向人民法院提起诉讼：倘使仲裁不支持劳动者的需求，劳动者能够向人民法院提起诉讼，通过司法途径争取工伤认定。

工伤不予认定后能否再次申请？

工伤不予认定后，劳动者在一定期限内能够再次申请工伤认定。具体流程如下：

1. 提交再次申请材料：劳动者需要提交再次申请工伤认定的材料，涵原工伤认定决定书、新证据等。

2. 社会保险行政部门审查：社会保险行政部门收到再次申请材料后，会实审查，并依照审查结果重新作出工伤认定。

3. 再次申请期限：劳动者在收到不予认定工伤决定书之日起60日内，可向原认定机构或是说上一级社会保险行政部门申请再次认定。

在工伤撤销不予认定后，劳动者应积极采用措，通过合法途径争取赔偿。同时劳动者在再次申请工伤认定时，也要充分理解相关法律法规，保证本人的合法权益得到有效保障。

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