工伤认定是保障职工权益的要紧环节然而在实际情况中有时会出现不予认定工伤的决定被撤销后需要重新调查的情形。这不仅关系到职工的切身利益也考验着行政机关依法行政的能力。本文将从不予认定工伤撤销后重新调查的情形、程序违法与行政复议决定书解决等方面实分析探讨怎样在此类情况下保障职工权益和依法行政的平。

一、不予认定工伤撤销后重新调查：情形、程序违法与行政复议决定书应对

在工伤认定期间若出现不予认定工伤的决定被撤销，需要重新实调查的情况，往往意味着职工的权益受到了侵害。怎么样妥善解决此类情况，保障程序合法、权益保障，成为亟待应对的难题。

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一、不予认定工伤撤销后重新调查怎么办？

不予认定工伤的决定被撤销后，相关部门理应立即启动重新调查程序。成立专门的，对原决定实行审查，查找撤销起因。理应全面收集证据，涵现场勘查、询问当事人、调取相关资料等。同时要保证调查程序的合法性，避免再次出现程序违法难题。

在重新调查期间，应该充分听取职工和用人单位的意见，保证双方的合法权益。应该在规定时间内完成调查，并依据调查结果重新作出工伤认定决定。若调查结果显示职工确实应该认定为工伤，理应及时给予赔偿。

二、不予认定工伤撤销后重新调查可以吗？

不予认定工伤撤销后重新调查是法律赋予职工的合法权益。依据《工伤保险条例》规定，对不予认定工伤的决定，职工可以申请行政复议或提起行政诉讼。若行政复议或行政诉讼决定撤销原决定相关部门理应重新实行调查。

重新调查的目的在于保障职工的合法权益，确信工伤认定决定的准确性。在此期间，相关部门要严格遵守法律规定切实履行职责，避免因程序违法引起职工权益受损。

三、不予认定工伤撤销后重新调查的情形

不予认定工伤撤销后重新调查的情形主要涵以下几种：

1. 原决定存在程序违法难题，如未遵循法定程序实行调查、未充分听取当事人意见等。

2. 原决定认定事实不清、证据不足致使撤销原决定。

3. 职工在诉讼或是说行政复议期间提供了新的证据，足以推翻原决定。

4. 其他依法理应重新调查的情形。

四、撤销不予认定工伤行政复议决定书

撤销不予认定工伤行政复议决定书是行政复议机关对原决定实行审查后，认为原决定存在违法难题，依法作出的撤销决定。行政复议决定书理应载明以下内容：

1. 撤销原决定的理由和依据。

2. 重新实行调查的须要和期限。

3. 对职工的赔偿或是说补偿事项。

4. 其他应该载明的事项。

五、工伤认定程序违法但不予撤销

在工伤认定进展中，若程序存在违法疑问，但不足以作用工伤认定的准确性，行政复议机关可决定不予撤销。这类情况下，行政复议机关理应须要相关部门对程序违法疑惑实行整改，确信今后不再出现类似疑问。

不予认定工伤撤销后重新调查是保障职工权益的要紧环节。相关部门要严格遵守法律规定，切实履行职责，保证工伤认定决定的合法性和准确性。同时职工要积极行使合法权益，维护自身利益。在此基础上行政复议机关要充分发挥监作用，保证工伤认定工作的依法实行。

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