工伤认定常见疑问解析：不予认定工伤决定书的含义、起因及后续应对方法

在职场中，工伤认定是一项非常必不可少的工作，它关系到职工的合法权益和企业的责任承担。在实际操作中，多人对工伤认定的相关规定和程序存在疑问。本文将围绕不予认定工伤决定书的含义、起因及后续应对方法实行解析，以帮助大家更好地理解和应对这类疑惑。

一、不予认定工伤决定书的含义

1. 语料库分析

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2. 含义解释

不予认定工伤决定书是指劳动保障行政部门按照相关法律法规，对职工提出的工伤认定申请实审查后，认为不合工伤认定条件，决定不予认定为工伤的书面通知。

二、不予认定工伤决定书的起因

1. 工伤认定的基本条件

依据我国《工伤保险条例》的规定工伤认定应该具备以下基本条件：

（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（2）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

（3）在工作时间和工作场所内，因工作原因突发疾病死亡的或是说在48小时内经抢救无效死亡的；

（4）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

2. 不予认定工伤的原因

不予认定工伤决定书的原因主要涵以下几种：

（1）职工的伤害不合工伤认定的基本条件；

（2）职工的伤害虽然发生在工作时间和工作场所，但并非因工作原因造成；

（3）职工的伤害属于其他社会保险范畴，如医疗保险、失业保险等；

（4）职工在事故中存在故意或重大过失。

三、不予认定工伤决定书的后续应对方法

1. 复议和诉讼

职工对不予认定工伤决定书不服的可依法申请行政复议或是说提起行政诉讼。在行政复议或行政诉讼进展中，职工可以提供新的证据，以证明其伤害合工伤认定条件。

2. 补充申请

假若职工在收到不予认定工伤决定书后发现新的证据或是说情况，可以重新提出工伤认定申请。劳动保障行政部门在收到补充申请后，理应重新实行审查。

3. 商业保险

假使职工的伤害不合工伤认定条件，但合商业保险的赔付条件，职工可以向保险公司申请赔偿。

四、不予认定工伤决定书的范文

不予认定工伤决定书

×劳社工伤认[××××]号

申请人：×××（职工姓名）

被申请人：×××（单位名称）

地址：××省××市××区××路××号

法定代表人：×××（单位负责人）

职工×××于××年××月××日向本局提出工伤认定申请，称其在××年××月××日工作中受到伤害。本局依法实行了审查，现将审查结果通知如下：

一、职工×××于××年××月××日所受伤害不合《工伤保险条例》第×条规定的工伤认定条件。

二、依据《工伤保险条例》第×条的规定本局决定不予认定×××所受伤害为工伤。

三、如对本决定不服，可在收到本决定书之日起60日内向××省劳动和社会保障厅申请行政复议，或是说在3个月内直接向人民法院提起行政诉讼。

特此通知。

××省××市劳动和社会保障局

××年××月××日

五、总结

不予认定工伤决定书是劳动保障行政部门对工伤认定申请的一种应对结果。职工在收到不予认定工伤决定书后，应该理解其中的原因，并依据实际情况选择后续应对方法。同时企业和职工都应该加强对工伤预防和管理切实保障职工的合法权益。