不予认定工伤按什么赔偿标准计算及解决方法一览

一、不予认定工伤概述

不予认定工伤是指劳动者在工作中发生的伤害或职业病，经有关部门认定为不属于工伤的情况。在这类情况下劳动者可能无法获得工伤保险的相关待遇那么不予认定工伤的赔偿标准及应对方法就成为劳动者关注的点。

二、不予认定工伤赔偿标准

1. 人身损害赔偿

不予认定工伤的人身损害赔偿，主要涵医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、营养费等。具体赔偿标准如下：

（1）医疗费：依照实际发生的医疗费用计算，涵挂号费、检查费、治疗费、费等。

（2）误工费：依据劳动者的工资标准及误工天数计算，更高不超过劳动者本人12个月的工资。

（3）护理费：依据护理人员的工资标准及护理天数计算。

（4）交通费：按照实际发生的交通费用计算，涵乘坐公共交通工具的费用、打车费等。

（5）住宿费：按照实际发生的住宿费用计算。

（6）住院伙食补助费：按照住院天数及当地生活水平计算。

（7）营养费：按照伤情及医生建议计算。

2. 残疾赔偿金

若劳动者因伤致残可以依照残疾等级及赔偿基数计算残疾赔偿金。具体标准如下：

（1）一级残疾：赔偿基数×20年

（2）二级残疾：赔偿基数×18年

（3）三级残疾：赔偿基数×16年

（4）四级残疾：赔偿基数×14年

（5）五级残疾：赔偿基数×12年

（6）六级残疾：赔偿基数×10年

（7）七级残疾：赔偿基数×8年

（8）八级残疾：赔偿基数×6年

（9）九级残疾：赔偿基数×4年

（10）十级残疾：赔偿基数×2年

赔偿基数参照劳动者本人最近三年的平均工资计算。

3. 死亡赔偿金

若劳动者因工死亡，其家属能够请求赔偿死亡赔偿金。具体标准如下：

（1）死亡赔偿金：赔偿基数×20年

（2）丧葬费：赔偿基数×6个月

赔偿基数参照劳动者本人最近三年的平均工资计算。

三、不予认定工伤解决方法

1. 协商赔偿

劳动者与用人单位能够协商赔偿事宜达成一致意见后签订赔偿协议。协议应该载明赔偿金额、支付形式、支付期限等内容。

2. 劳动仲裁

若劳动者与用人单位无法协商一致，能够向劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法审理案件，作出仲裁裁决。

3. 诉讼

若劳动者对仲裁裁决不服能够向人民法院提起诉讼。人民法院将依法审理案件，作出判决。

四、不予认定工伤留意事项

1. 保留证据

劳动者在发生伤害时，应该及时收集和保留相关证据，如医疗证明、事故现场照片等。

2. 及时申报

劳动者在发生伤害后，应该及时向用人单位报告，并依据用人单位的需求办理申报手续。

3. 法律援助

劳动者在应对不予认定工伤事宜时，可寻求法律援助，以维护自身合法权益。

不予认定工伤的赔偿标准及应对方法对劳动者而言至关必不可少。劳动者在遇到此类难题时，应该熟悉相关法律法规，合理 ，保证自身权益得到保障。同时用人单位也理应依法履行赔偿责任，维护劳动者的合法权益。