在现代社会中，工伤保险作为保障劳动者权益的要紧制度，对维护社会和谐稳定具有关键意义。工伤及视同工伤的认定不仅关乎职工的切身利益，也关系到企业的责任担当。本文将全面解析工伤及视同工伤认定标准，详细阐述不予认定情形，帮助广大劳动者和企业更好地熟悉相关政策维护自身合法权益。

一、工伤及视同工伤认定标准与不予认定情形详解

（以下为小标题及相应内容）

1. 工伤认定标准

工伤是指在工作期间，职工因工作起因受到的伤害或患职业病。依据我国《工伤保险条例》规定工伤认定标准主要包含以下几种情况：

（1）在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的。

（2）在工作时间和工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的。

（3）在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到等意外伤害的。

（4）患职业病的。

（5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或是说发生事故下落不明的。

（6）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

2. 视同工伤认定标准

视同工伤是指虽不属于工伤，但遵循工伤解决的情况。依照《工伤保险条例》规定，视同工伤认定标准主要包含以下几种情况：

（1）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或是说在48小时之内经抢救无效死亡的。

（2）在抢险救灾等维护利益、公共利益活动中受到伤害的。

（3）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

3. 不予认定工伤的情形

按照《工伤保险条例》规定，以下情形不予认定工伤：

（1）故意犯罪的。

（2）醉酒或吸的。

（3）自残或自杀的。

（4）法律、行政法规规定的其他情形。

以下为每个小标题的详细解答：

1. 工伤认定标准

工伤认定标准是判断职工是不是属于工伤的必不可少依据。在实际操作中工伤认定需要综合考虑职工的伤害原因、工作时间、工作场所等因素。例如，职工在工作时间内因工作原因受到事故伤害，可以认定为工伤。这里的“工作原因”涵工作进展中的直接原因和间接原因。同时工作时间和工作场所也是工伤认定的关键因素。

2. 视同工伤认定标准

视同工伤认定标准是对工伤范围的补充。在实际情况中有些伤害虽然不属于工伤但考虑到职工的特殊情况，依照工伤解决。如在工作时间和工作岗位突发疾病死亡虽然不属于工伤，但考虑到职工的牺牲，依照工伤解决。视同工伤还涵在抢险救灾等维护利益、公共利益活动中受到伤害，以及军人因公致残后到用人单位旧伤复发等情况。

3. 不予认定工伤的情形

不予认定工伤的情形主要涵故意犯罪、醉酒或是说吸、自残或是说自杀等。这些情形下，职工的伤害与工作无关，不合工伤认定的基本条件。对于故意犯罪，职工的伤害是由其违法表现引起的，不应由工伤保险承担责任。醉酒或吸造成的伤害，也是职工个人原因造成的与工作无关。自残或自杀的职工，其伤害并非由工作原因引发，不合工伤认定的须要。

工伤及视同工伤认定标准与不予认定情形，是为了保障劳动者合法权益，明确工伤保险责任的关键依据。理解这些标准，有助于劳动者和企业更好地维护自身权益，促进社会和谐稳定。