工伤认定争议：详细解读不予认定工伤的情形与应对策略

随着社会的发展工伤保险制度日益完善工伤认定成为劳动者权益保障的必不可少环节。在实际操作中不予认定工伤的情形时有发生，这给劳动者带来了多困扰。本文将从不予认定工伤的情形、侵权诉讼、起诉状撰写、复议流程等方面，详细解读不予认定工伤的争议及应对策略。

一、不予认定工伤的情形

1. 自愿参与的非工作活动：劳动者在工作时间以外，自愿参与的非工作活动如体育比赛、文娱活动等，发生意外伤害的不予认定为工伤。

2. 违反劳动律：劳动者在工作期间，因违反劳动律、操作规程，造成伤害的，不予认定为工伤。

3. 犯罪表现：劳动者因犯罪表现造成的伤害，不予认定为工伤。

4. 自伤、自杀：劳动者因自伤、自杀引发的伤害，不予认定为工伤。

5. 战争、恐怖袭击等特殊情况：在战争、恐怖袭击等特殊情况下，劳动者受到的伤害，不予认定为工伤。

6. 交通事故：劳动者在上下班途中，因非本人主要责任的交通事故引发的伤害，不予认定为工伤。

二、不予认定为工伤可否提起侵权诉讼

不予认定为工伤的劳动者，可以向人民法院提起侵权诉讼。侵权诉讼是指劳动者因他人过错引发损害，请求赔偿损失的一种诉讼。侵权诉讼的提起，不受工伤认定结果的作用。劳动者在侵权诉讼中，可以须要赔偿医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等损失。

三、不予认定为工伤起诉状怎么写

不予认定为工伤的起诉状，理应涵以下内容：

1. 起诉状头部：写明劳动者姓名、性别、年龄、民族、工作单位、职务、住址等基本信息。

2. 案由：写明“不予认定工伤纠纷”。

3. 事实与理由：详细陈述劳动者受到伤害的经过，以及工伤认定部门不予认定工伤的具体理由。

4. 诉讼请求：明确劳动者须要赔偿的金额、项目等。

5. 证据：提交与案件相关的证据如医疗发票、诊断证明、工作证明等。

6. 起诉状尾部：写明起诉日期并签名或章。

四、不予认定为工伤复议流程

1. 申请复议：劳动者对工伤认定部门的认定结果不服，可在收到不予认定工伤决定书之日起15日内，向上一级人力资源和社会保障部门申请复议。

2. 受理复议：上一级人力资源和社会保障部门收到复议申请后，理应在5日内实审查，决定是不是受理。

3. 复议审理：受理复议的部门应该在收到复议申请之日起60日内作出复议决定。

4. 复议结果：复议结果有两种，一是维持原决定，二是撤销原决定重新实工伤认定。

五、不予认定为工伤决定书与医药发票报销

不予认定为工伤决定书是工伤认定部门作出的书面文件，劳动者可以凭此向用人单位或社保部门申请报销医药费用。但是在实践中，部分用人单位或社保部门可能存在以不予认定为工伤为由，拒绝报销医药费用。

针对这一疑惑劳动者能够选用以下应对策略：

1. 收集证据：劳动者应该收集与伤害相关的医疗发票、诊断证明等证据，证明伤害与工作有关。

2. 协商解决：劳动者可与用人单位或社保部门实行协商，争取报销医药费用。

3. 法律途径：如协商无果，劳动者可向人民法院提起侵权诉讼，需求赔偿医疗费用。

不予认定工伤的情形及应对策略，是劳动者权益保障的要紧环节。劳动者在遇到不予认定工伤的情况时，应该充分熟悉相关法律法规积极采纳应对措，维护自身合法权益。同时用人单位和社保部门也理应依法履行职责保证工伤认定工作的公平、公正。

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