在现代社会劳动者在工作中难免会遇到意外伤害。工伤认定是保障劳动者权益的必不可少环节当工伤认定不被采纳时劳动者该怎么样维护本身的合法权益？本文将围绕“不予认定工伤能否起诉公司及侵权索赔”这一主题深入探讨劳动者在面临不予认定工伤时怎样去通过法律途径实行 。

工伤认定是劳动者在工作中遭受意外伤害后依法享受社会保险待遇的前提。在实际操作中，不少劳动者在申请工伤认定时遭遇不予认定的情况。面对这样的困境，劳动者是不是可起诉公司以及怎样实侵权索赔？本文将从法律角度，为广大劳动者提供不予认定工伤时的 指南。

一、不予认定工伤能否起诉公司

不予认定工伤能否起诉公司，关键在于劳动者是否有足够的证据证明本人在工作中受到了伤害，且该伤害与工作有直接因果关系。

1. 搜集证据：劳动者应该搜集与伤害有关的证据，如事故现场照片、同事证言、医疗证明等。

2. 起诉公司：在证据充足的情况下劳动者可以向法院提起诉讼，请求公司承担赔偿责任。

3. 起诉赔偿：劳动者在起诉公司时，可请求赔偿医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等损失。

二、不予认定工伤能否起诉赔偿

不予认定工伤并不意味着劳动者无法获得赔偿。在以下情况下劳动者可以起诉赔偿：

1. 侵权责任：倘若劳动者在工作中受到的伤害是由公司或第三方的侵权表现致使的，劳动者可以依据侵权责任法请求赔偿。

2. 劳动合同纠纷：倘若劳动者与公司之间存在劳动合同纠纷，劳动者可须要公司依照合同约好承担赔偿责任。

3. 侵权责任与劳动合同纠纷合并起诉：劳动者可在同一诉讼中，同时主张侵权责任和劳动合同纠纷的赔偿。

三、不予认定工伤能否起诉公司赔偿

不予认定工伤时，劳动者能否起诉公司赔偿，取决于以下因素：

1. 侵权行为：倘若劳动者在工作中受到的伤害是由公司的侵权行为引发的，劳动者能够起诉公司赔偿。

2. 劳动合同协定：假若劳动合同中明确协定了公司在劳动者受到伤害时应承担的赔偿责任，劳动者可依据合同需求赔偿。

3. 侵权责任法：依据侵权责任法，劳动者能够需求公司承担侵权责任，赔偿因伤害造成的损失。

四、不予认定工伤能否以侵权起诉

不予认定工伤时，劳动者能够依据侵权责任法起诉公司或第三方。以下情况适用于侵权起诉：

1. 侵权行为：劳动者在工作中受到的伤害是由公司或第三方的侵权行为引发的。

2. 损害结果：劳动者因侵权行为受到的实际损失，如医疗费、误工费、护理费等。

3. 因果关系：侵权行为与劳动者受到的伤害之间具有直接因果关系。

五、不予认定工伤之后怎么办

不予认定工伤后，劳动者可采纳以下措：

1. 重新申请工伤认定：劳动者能够在收到不予认定工伤决定书之日起60日内，向上一级社会保险行政部门申请复查。

2. 起诉公司：在证据充足的情况下，劳动者可向法院提起诉讼，需求公司承担赔偿责任。

3. 侵权索赔：劳动者能够依据侵权责任法，向公司或第三方提起侵权索赔。

4. 法律援助：劳动者在 期间，可寻求法律援助，增进胜诉的可能性。

不予认定工伤并不意味着劳动者无法 。劳动者在遇到此类疑问时，应积极搜集证据，依法起诉公司或第三方，争取自身的合法权益。同时劳动者在 期间，要关注法律规定合理选择诉讼策略，以升级胜诉的可能性。

【纠错】

【责任编辑:用户子安】