一、引言

工伤认定是保障劳动者合法权益的关键环节。在工伤认定进展中有些情形不予认定工伤这对劳动者和企业都具有要紧意义。本文将围绕不予认定工伤的各类情形及其应对策略实行详细解析，以帮助劳动者和企业更好地理解和应对工伤认定疑惑。

二、不予认定工伤的各类情形

1. 情形一：在工作时间和工作场所内因劳动者本人故意造成的伤害

2. 情形二：在工作时间和工作场所内，劳动者因犯罪或是说违反治安管理表现引发的伤害

3. 情形三：在工作时间和工作场所内，劳动者因酗酒或吸引起的伤害

4. 情形四：劳动者在上下班途中，非因本人主要责任造成的交通事故伤害

5. 情形五：劳动者在工作时间和工作场所内，因个人起因造成的意外伤害

6. 情形六：劳动者在工作时间和工作场所外，因工作起因致使的疾病

三、不予认定工伤情形的详细解析

1. 情形一：在工作时间和工作场所内，因劳动者本人故意造成的伤害

此类情形下，劳动者故意造成本人伤害的表现，与工作无关，为此不予认定工伤。例如劳动者在工作中故意损坏设备，引起自身受伤。

2. 情形二：在工作时间和工作场所内，劳动者因犯罪或是说违反治安管理行为造成的伤害

在这类情况下，劳动者因犯罪或违反治安管理行为造成的伤害，与工作无关，不予认定工伤。例如劳动者在工作中与他人发生纠纷，斗殴致伤。

3. 情形三：在工作时间和工作场所内，劳动者因酗酒或是说吸造成的伤害

劳动者因酗酒或是说吸造成的伤害，属于个人原因，与工作无关，不予认定工伤。例如，劳动者在工作中饮酒过量，造成摔倒受伤。

4. 情形四：劳动者在上下班途中非因本人主要责任造成的交通事故伤害

在此类情况下，劳动者在上下班途中发生的交通事故伤害，虽然与工作有关但非因本人主要责任，由此不予认定工伤。例如劳动者在上班途中被闯红灯的车辆撞伤。

5. 情形五：劳动者在工作时间和工作场所内，因个人原因造成的意外伤害

此类情况下，劳动者因个人原因造成的意外伤害，与工作无关，不予认定工伤。例如，劳动者在工作中突然晕倒，经查为个人疾病引发。

6. 情形六：劳动者在工作时间和工作场所外因工作原因引起的疾病

在此类情况下劳动者在工作时间和工作场所外，因工作原因造成的疾病虽然与工作有关，但并非在工作时间和工作场所内发生，因而不予认定工伤。例如，劳动者因长期熬夜加班致使的心肌梗死。

四、应对策略

1. 对劳动者对于，理应充分理解不予认定工伤的情形，加强自身法律意识，避免在工作中发生类似情况。

2. 企业理应加强对劳动者的安全教育，建立健全安全管理制度，预防工伤事故的发生。

3. 在发生工伤事故时，劳动者和企业应积极配合有关部门实行调查，提供相关证据，以便及时认定工伤。

4. 对不予认定工伤的情形劳动者和企业可依法向劳动仲裁委员会或是说人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。

五、结论

工伤认定是一项涉及劳动者和企业权益的必不可少工作。理解不予认定工伤的情形有助于劳动者和企业更好地应对工伤认定难题。在实际操作中，劳动者和企业应遵循法律规定，积极采纳措，预防工伤事故的发生，共同维护社会和谐稳定。

（注：本文共1500字右遵循序号实分，便于读者阅读和理解。）

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