在我国工伤保险制度是为了保障职工在工作中遭受意外伤害或职业病时可以得到及时救治和经济补偿的一项关键制度。在实际操作中，有时会出现工伤认定争议。那么不予认定工伤的复议是不是有可能成功呢？本文将通过复议申请书及行政复议范文的汇编，探讨这一疑问。

一、引言

工伤认定是工伤保险制度的核心环节，关系到职工的切身利益。由于工伤认定的复杂性，有时会出现不予认定工伤的情况。在此类情况下，职工可通过复议程序来争取自身的权益。那么不予认定工伤的复议是否有可能成功呢？本文将围绕这一疑惑，为您解答疑惑。

二、不予认定工伤有复议成功的吗

1. 复议成功的可能性

不予认定工伤的复议是有可能成功的。依据《工伤保险条例》的规定，职工对工伤认定决定不服的，可以自收到决定书之日起60日内向作出决定的行政机关申请复议。在复议进展中，假若职工能够提供充分的证据，证明自身的伤害合工伤认定的条件，复议机关有可能撤销原决定，重新认定工伤。

2. 复议成功的案例

在实际案例中，不少职工通过复议程序成功认定了工伤。例如，某职工在工作中因意外受伤，初诊为轻微骨折但工伤认定部门以其不合工伤认定条件为由，不予认定工伤。职工不服，向行政机关申请复议并提供了详细的病历资料和证人证言。经过复议工伤认定部门撤销了原决定，认定该职工为工伤。

三、不予认定工伤有复议成功的吗怎么办

1. 收集证据

在申请复议前，职工应首先收集与工伤认定相关的证据，如事故发生经过、病历资料、证人证言等。

2. 提交复议申请书

职工在收集到充分证据后应向作出工伤认定决定的行政机关提交复议申请书。以下是复议申请书的撰写要点：

（1）不予认定工伤复议申请书

（2）申请人：职工姓名、单位、联系办法

（3）被申请人：作出工伤认定决定的行政机关

（4）申请事项：撤销原工伤认定决定重新认定工伤

（5）事实和理由：详细陈述事故经过、伤害情况、不合工伤认定条件的依据等

（6）证据清单：附上相关证据材料

3. 等待复议结果

提交复议申请书后，职工应等待行政机关的复议结果。按照《行政复议法》的规定，行政机关应在收到复议申请书之日起60日内作出复议决定。

四、不予认定工伤行政复议申请书

以下是不予认定工伤行政复议申请书的范文：

不予认定工伤行政复议申请书

申请人：张三（化名），男，某公司员工，联系途径：138xxxx5678

被申请人：某市人力资源和社会保障局

申请事项：撤销原工伤认定决定重新认定申请人张三为工伤

事实和理由：

一、申请人基本情况

申请人张三，男，某公司员工，于某年某月某日入职。在工作中，申请人始认真负责，严格遵守公司规章制度。

二、事故经过

某年某月某日申请人在工作中不摔倒，引发右脚骨折。事故发生后申请人立即被送往医院救治。

三、工伤认定情况

某市人力资源和社会保障局依据申请人提供的资料，于某年某月某日作出《不予认定工伤决定书》，认为申请人的伤害不合工伤认定条件。

四、申请人的主张

1. 申请人认为，事故发生在工作时间、工作场所内，且是由于工作起因引起的伤害合《工伤保险条例》规定的工伤认定条件。

2. 申请人提供了以下证据：

（1）事故发生时的现场照片

（2）医院出具的病历资料

（3）证人证言

五、结论

申请人张三的伤害合工伤认定条件，请求贵局撤销原工伤认定决定，重新认定申请人为工伤。

附：证据材料

申请人：张三

日期：某年某月某日

五、不予认定工伤行政复议

1. 行政复议程序

职工在收到不予认定工伤决定书后，应在60日内向作出决定的行政机关申请复议。行政复议程序包含以下环节：

（1）提交复议申请书

（2）行政复议机关收到复议申请书后，实行审查，决定是否受理

（3）受理后行政复议机关对案件实审理

（4）作出复议决定

2. 复议决定的实

行政复议机关作出复议决定后，职工应遵循以下规定行：

（1）维持原决定的，职工可依法提起行政诉讼

（2）撤销原决定的，行政机关应在规定期限内重新作出工伤认定

通过以上内容，咱们理解到不予认定工伤的复议是有可能成功的。职工在遇到工伤认定争议时，应积极收集证据按照法定程序申请复议，维护本人的合法权益。同时行政机关也应依法履行职责，保障工伤认定工作的公平、公正。