工伤认定争议：请求法院审查不予工伤认定决定起诉状

一、前言

在我国，工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节。在工伤认定进展中，不时会出现不予认定工伤的情形。本文将以一起不予认定工伤起诉状的语料库为基础，探讨工伤认定争议中的法律疑惑，并提出请求法院审查不予工伤认定决定的起诉状。

二、工伤认定争议的背景

（一）工伤认定的含义

工伤认定是指依据《工伤保险条例》等法律法规，对职工在工作中因工作起因受到的伤害或是说患职业病的情况实认定以确定职工是不是享有工伤保险待遇。

（二）不予认定工伤的情形

不予认定工伤主要包含以下几种情形：

1. 职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的伤害或患职业病；

2. 职工在工作时间和工作场所内，因履行职责受到等意外伤害；

3. 职工在工作时间和工作场所内，因工作原因突发疾病死亡或是说在48小时内经抢救无效死亡；

4. 法律、法规规定理应认定为工伤的其他情形。

（三）工伤认定争议的产生

工伤认定争议主要源于以下几个方面：

1. 对工伤认定标准的理解不同；

2. 对工伤事实的认定存在分歧；

3. 对工伤待遇的权益保障存在争议。

三、不予工伤认定起诉状的撰写

以下是一篇关于工伤认定争议的起诉状的撰写以供参考：

原告：（姓名、性别、年龄、民族、住址、职业）

被告：某市人力资源和社会保障局

法定代表人：（姓名、职务）

地址：某市某区某路某号

诉讼请求：

1. 请求法院撤销被告作出的不予认定工伤的决定；

2. 请求法院判令被告重新作出工伤认定决定；

3. 请求法院判令被告承担本案的诉讼费用。

事实和理由：

一、事实

原告于某年某月某日入职被告单位，从事某岗位工作。某年某月某日，原告在工作期间，因工作原因受到伤害，引发（具体伤害情况）。

二、理由

1. 原告合工伤认定的条件

依照《工伤保险条例》等相关法律法规原告在工作时间和工作场所内因工作原因受到伤害合工伤认定的条件。

2. 被告作出的不予认定工伤的决定违法

被告作出的不予认定工伤的决定未充分考虑原告的伤害情况对工伤认定标准理解有误，不合法律法规的规定。

3. 被告的不予认定工伤决定损害了原告的合法权益

原告因被告的不予认定工伤决定，无法享受到工伤保险待遇，合法权益受到侵害。

四、工伤认定争议的法律分析

（一）工伤认定标准的适用

在工伤认定期间理应依据《工伤保险条例》等相关法律法规，结合具体情况，对工伤认定标准实准确把握。对不予认定工伤的情形，应该严格依照法律法规的规定，确信工伤认定的公正、公平。

（二）工伤事实的认定

工伤事实的认定理应以事实为依据，充分考虑职工的伤害情况、工作环境等因素。对工伤事实的认定应该遵循以下原则：

1. 客观性原则：依据客观事实实认定；

2. 全面性原则：全面收集和审查相关证据；

3. 公正性原则：确信工伤认定的公正、公平。

（三）工伤待遇的权益保障

工伤待遇是职工因工作原因受到伤害后，依法享有的权益。在工伤认定进展中，理应充分保障职工的工伤待遇权益，对于不予认定工伤的决定理应实行严格审查。

五、结论

工伤认定争议关系到职工的合法权益，对于不予认定工伤的决定，应该依法实行审查。本文通过对工伤认定争议的背景、不予工伤认定起诉状的撰写以及工伤认定争议的法律分析，旨在为工伤认定争议的应对提供参考。

在此，期待工伤认定争议可以得到妥善应对，保障职工的合法权益，维护社会公平正义。同时也吁相关部门加强对工伤认定工作的监和指导，确信工伤认定工作的公正、公平。