不予认定工伤的情形有哪些：种类、解决及赔偿责任解析

一、引言

工伤是指在工作期间职工因工作起因受到的伤害或患职业病。依照我国《工伤保险条例》的规定职工发生工伤，理应依法享受工伤保险待遇。在实践中，有些情形并不合工伤认定的条件，不予认定为工伤。本文将围绕不予认定工伤的情形实分析，探讨其种类、解决方法及赔偿责任。

二、不予认定工伤的情形

1. 自伤、自杀情形

职工在工作期间，因个人原因引起的自伤、自杀情形，不予认定为工伤。这是因为自伤、自杀表现并非因工作原因造成，不合工伤认定的基本条件。

2. 操作情形

职工在工作进展中，因操作致使的事故伤害，不予认定为工伤。这是因为操作是职工违反安全生产规定的表现，与工作原因无关。

3. 违法犯罪情形

职工在工作期间，因实违法犯罪行为引起的事故伤害，不予认定为工伤。这是因为违法犯罪行为是职工个人原因致使的，与工作原因无关。

4. 交通事故情形

职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，不予认定为工伤。这是因为交通事故伤害并非发生在工作期间，不合工伤认定的条件。

5. 试用期情形

职工在试用期内受到事故伤害，不予认定为工伤。这是因为试用期内的职工未正式入职，与用人单位未建立劳动关系。

6. 疾病突发情形

职工在工作进展中，因疾病突发引发的伤害，不予认定为工伤。这是因为疾病突发并非因工作原因造成，不合工伤认定的条件。

三、不予认定工伤的解决形式

1. 不予认定工伤的决定

对不予认定工伤的情形，社会保险行政部门理应作出不予认定工伤的决定，并书面通知职工和用人单位。

2. 复议和诉讼

职工或用人单位对不予认定工伤的决定不服的，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。

3. 补救措

对不予认定工伤的情形职工和用人单位可协商应对赔偿难题。协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，能够向人民法院提起诉讼。

四、不予认定工伤的赔偿责任

1. 用人单位责任

对于不予认定工伤的情形用人单位仍应承担相应的赔偿责任。具体赔偿金额和标准，按照《劳动合同法》和《侵权责任法》的相关规定确定。

2. 职工责任

职工在发生不予认定工伤的情形时，如存在过错，应承担相应的责任。具体责任承担形式，按照《侵权责任法》的相关规定确定。

五、结论

不予认定工伤的情形主要涵自伤、自杀、操作、违法犯罪、交通事故、试用期和疾病突发等。对于这些情形社会保险行政部门理应依法作出不予认定工伤的决定，并书面通知职工和用人单位。职工和用人单位对不予认定工伤的决定不服的能够依法申请行政复议或提起行政诉讼。在赔偿责任方面，用人单位和职工应依据实际情况承担相应的责任。

在实际工作中用人单位和职工理应严格遵守安全生产规定，预防事故的发生。同时加强法律法规的传和教育，提升职工的法律意识有助于减少不予认定工伤的情形维护双方合法权益。

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【责任编辑:网友俊】