在现代社会，工伤保险制度为保障职工权益发挥了要紧作用。在实际操作中不时会出现不予认定工伤的情形。此类情况下，职工是不是可以获得赔偿？本文将围绕不予认定工伤的赔偿疑问，从法律规定、赔偿应对以及应对情形等方面实行分析，以期为职工和企业提供有益的参考。

一、不予认定工伤需赔偿吗：法律规定的赔偿解决及应对情形分析

不予认定工伤的情形下职工是否可以获得赔偿，涉及到法律规定的赔偿应对和应对情形。本文将从以下几个方面实行详细探讨。

（正文部分不少于1500字）

不予认定工伤需赔偿吗：法律规定的赔偿应对

1. 不予认定工伤的法律依据

依据我国《工伤保险条例》第十六条规定，职工有下列情形之一的不得认定为工伤：

（1）故意犯罪的；

（2）醉酒或是说吸的；

（3）自残或是说自杀的。

按照《更高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干疑惑的解释》第七条规定，因用人单位的起因致使职工在工作中受到损害，但不合认定为工伤条件的，用人单位理应承担赔偿责任。

2. 不予认定工伤的赔偿应对

在不予认定工伤的情况下，赔偿解决主要分为以下几种：

（1）用人单位过错造成的损害

若是是因为用人单位的起因引发职工在工作中受到损害但不合认定为工伤条件，用人单位理应承担赔偿责任。赔偿范围包含医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费等经济损失。

（2）职工自身原因引起的损害

倘若是因为职工自身原因（如故意犯罪、醉酒、吸、自残、自杀等）造成的不予认定工伤，用人单位不承担赔偿责任。

不予认定工伤需赔偿吗：应对情形分析

1. 职工怎样

在不予认定工伤的情况下，职工可采纳以下措 ：

（1）向用人单位提出书面申请，须要用人单位承担赔偿责任；

（2）向当地人力资源和社会保障部门投诉请求对其实行调查；

（3）向人民法院提起诉讼，请求判决用人单位承担赔偿责任。

2. 用人单位怎么样应对

在不予认定工伤的情况下，用人单位应该：

（1）积极配合职工的调查和取证提供相关证据；

（2）及时与职工沟通理解其诉求，尽量协商应对；

（3）在必要时寻求专业律师的帮助依法维护自身合法权益。

以下为针对小标题的优化及内容解答：

1. 不予认定工伤需赔偿吗法院

在法院审理进展中，倘若职工因不予认定工伤而提起诉讼，法院将按照《工伤保险条例》和《更高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干疑问的解释》等法律法规，对案件实审理。假若职工能够证明用人单位有过错，法院将判决用人单位承担赔偿责任。

2. 不予认定工伤需赔偿吗法律规定

按照法律规定在不予认定工伤的情况下，倘若是因为用人单位的原因造成职工受到损害，用人单位应该承担赔偿责任。赔偿范围包含医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费等经济损失。

3. 不予认定工伤需赔偿吗怎么办

在不予认定工伤的情况下，职工可向用人单位提出书面申请，需求承担赔偿责任。若是协商不成，可向当地人力资源和社会保障部门投诉，或向人民法院提起诉讼。

4. 不予认定工伤怎么办

在不予认定工伤的情况下，职工可选用以下措：向用人单位提出书面申请，须要承担赔偿责任；向当地人力资源和社会保障部门投诉；向人民法院提起诉讼。

5. 不予认定工伤的情形有哪些

不予认定工伤的情形主要包含：故意犯罪、醉酒或吸、自残或是说自杀等。依据《工伤保险条例》第十六条规定，职工有其他不合认定为工伤情形的，也可不予认定工伤。